解析:
在外出差期间若遭遇交通事故,企业有责任对此承担相应的法律责任。
然而,若是因员工驾驶汽车执行单位业务而导致的意外事故,且其行为违反了交通规则,由此给自身带来损害时,企业仍需按照工伤的相关规定进行处理。
此外,员工所造成的车辆损坏亦不得由其个人支付赔偿费用,而是需要依据违反劳动纪律的具体情况来予以惩处和给予行政处罚。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。