解析:
在通常情况下,通过工作群发放红包并不构成违反任何规范,这主要取决于雇主所制定的规章制度。
假如用人单位已经就工作群发红包做出明确的规章制度规定并且这些规定是经过公开公布或是向员工进行了明确的传达,那么这种行为就是合法合规的。
然而,如果用人单位并没有预先告知其员工关于此项规定,却已经开始实施相应的惩罚措施,那肯定会被视为违反法律规范的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。