分手了男方要求还钱不还违法吗

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 您好，具体治疗情况怎么样

[律师回复] 根据您的描述，这已经属于债务纠纷，你当时的花费的记录有吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您要离婚诉讼嘛

[律师回复] 不让走是违法的，如果不是劳动合同，提前3天提离职即可。

[律师回复] 具体问题说清楚，您是建围墙的问题是吗

[律师回复] 以前有被告强奸的，所以最好不要

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 您好！偷拍违法；建议报警处理，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 你好具体是什么样的情况可详细讲下

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好，您可以提起诉讼，但是法院不会受理的。

[律师回复] 如果是赠与，您可以不还给他，如果是借款，需要偿还。

[律师回复] 您好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 解析：
针对这个问题，我们必须根据实际情况进行全面深入的分析才能作出准确的判断。若该照片系发给恋人，则在法律上并不构成违法行为；
然而，若非发给恋人，而是对外发送，那么就极有可能触犯相关法律法规，即所谓的“裸照”被视为露骨宣扬色情的淫秽物品。在此种情况下，若将裸照公之于众，便可能会涉及到传播淫秽物品罪的指控。根据我国现行的相关法律规定，对于那些以谋取经济利益为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于年仅15岁的未成年人实施抢劫行为，应根据《中华人民共和国刑法》相关条款，判定其接受三至十年有期徒刑的刑罚。当年龄达到十四周岁时，即需对抢劫罪承担起相应的刑事法律责任，然而鉴于其涉案人员身份以及犯罪情节等因素，法院在量刑时通常会予以酌情考虑，给予从轻或减轻处罚。
值得注意的是，我国《刑法》明确规定，凡年满十六周岁者，均应对其所实施的任何犯罪行为负责；而对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年罪犯，若涉及到故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等严重罪行，同样需要承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。