借款逾期被仲裁怎么处理

解析：
法律赋予了仲裁程序的权威性和约束力，因此用人单位在面对劳资纠纷时，应当尽力依照法律规定来维护自身权益。
根据我国相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签署正式的劳动合同，这也是为了保护双方利益而设定的重要条款。
作为企业方面，欲有效降低可能受影响的经济损失，可以采取以下措施：
首先，积极与申请人进行协商，争取其撤销劳动仲裁申请；
其次，尽快与现有的员工补签书面劳动合同，对于因各种原因未能签订的情况，应向员工发出书面通知，明确要求其签署劳动合同；
再次，若贵司员工数量较多且出现了部分老员工提出劳动仲裁的连锁反应，建议您及时与当地政府及劳动监察部门取得联系并进行沟通，请求他们从中协助进行调解工作；
最后，对于未来所有新入职的员工，务必严格执行签订书面劳动合同的规定。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。