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什么称为敲诈勒索罪
[律师回复] 解析：
1、敲诈勒索罪，是指以非法占有他人财产为目的，采用恐吓、威胁或者要挟等手段，胁迫被害人转移其合法控制的财物，进而达到犯罪目的的犯罪行为。
2、在这种情况下，若被害人未能因勒索者的行为而产生恐惧感，也未实际交付财务；或者虽然受到了恐吓，但没有交出财物，那么都可归类于敲诈勒索罪未遂的范畴。
3、当行为人为实施上述犯罪活动，已经着手进行，但由于意志以外的原因未能得逞时，即构成敲诈勒索罪未遂。对于此类犯罪分子，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
1、敲诈勒索罪，是指以非法占有他人财产为目的，采用恐吓、威胁或者要挟等手段，胁迫被害人转移其合法控制的财物，进而达到犯罪目的的犯罪行为。
2、在这种情况下，若被害人未能因勒索者的行为而产生恐惧感，也未实际交付财务；或者虽然受到了恐吓，但没有交出财物，那么都可归类于敲诈勒索罪未遂的范畴。
3、当行为人为实施上述犯罪活动，已经着手进行，但由于意志以外的原因未能得逞时，即构成敲诈勒索罪未遂。对于此类犯罪分子，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
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数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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信用卡诈骗罪黄富华怎么判
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依据我华国度之相关法规法典的明确规范，凡在实施信用卡诈骗过程中，利用法定构罪情由者，其涉及金额达到特定数量级别的，即构成信用卡诈骗罪名成立。
对于此类违法行为，通常将予以行为主体处以五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需附加2至20万元不等的罚金。
然而，若犯罪数额攀升至特大级别，且情节特别恶劣者，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还须缴纳5至50万元的罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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然而，若犯罪数额攀升至特大级别，且情节特别恶劣者，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还须缴纳5至50万元的罚金或没收全部财产。
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湖北黄石工伤十级离职有哪些补偿
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当遭遇工伤并被评定为十级的员工主动提出离职时，工伤保险基金会负责一次性的发放工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
具体的发放标准将依照我省、自治区或者直辖市的相关政策来确定。
倘若用人单位因违规而解雇了处于十级工伤状态下的员工，那么该单位就必须按照经济补偿标准的双倍数额支付赔偿金。
而对于经济补偿部分，则需要根据员工在用人单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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