解析:
若对公司电子设备中的机密文件进行故意损毁,此类行为将被视为违法;
然而,如果所涉及的文件并非商业机密,则该行为性质并不严重,且并未违法。
但是,如果员工擅自删除公司电脑中的重要文件,这无疑是严重违反公司内部规定的行为,公司有权单方面解除与该员工的劳动合同关系。
此外,如果该行为已经达到犯罪程度,那么相关责任人还需承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。