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临时工得了热射病算工伤吗

3.1w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    倘若员工因患上热射病且被认证为职业性中暑,便可启动职业病的诊断程序,同时向相关部门申报工伤,进而依法享有工伤保险的诸多福利待遇。
    其次,若员工在工作期间与工作岗位突发烧射病症,并且在四十八小时内经过全力救治仍不幸丧命,律法依据《工伤保险条例》的相关规定,可视作工伤处理。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
    全文
    8 05-10
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户外工作得热射病属于工伤吗?
是可以认定为工伤的,只要是在工作的时间,因工作的原因而造成的伤都是可以认定为工伤,一般在确定工伤时也需要先进行工伤认定,等工伤认定的结果出来之后,就可以获得相应赔偿。
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热射病是工伤还是职业病
在工作过程中得了热射病是属于工伤的,劳动者可以向单位索要工伤赔偿;劳动者在单位工作时受伤了,单位要在30天内给员工进行工伤认定,要确认工伤的等级,超过30天未申请工伤认定的,员工可以自己向鉴定机构提交申请书,认定工伤。
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热射病死亡属于工伤吗?
热射病死亡属于工伤,根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,在工作的时间,工作的场合,因为工作的原因所发生的事故伤害都是属于工伤的。那么经过工伤认定之后,就可以由工伤保险基金来负责赔付了。
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一般热射病是不是工伤?
热射病是可以认定为工伤,一般热射病是因高温而引起人体体温过高,而造成的伤害;只要被确定为此病,那么就可以申请工伤赔偿;而用人单位也需要按规定支付相应的费用。遇到热射病是不是工伤不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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因为热射病死亡算工伤吗?
因为热射病死亡是否算工伤,需要根据热射病的发病原因以及具体的情况确定,如果是因为职业性中暑,也就是因为工作的原因,在工作的时间和地点导致发病的,就可以认定为工伤,此时用人单位就需要承担相应的工伤损害赔偿责任。
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工伤赔偿
山东临沂职务侵占罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于职务侵占行为涉案金额达到六万元人民币的情况,根据相关法律法规规定,应在六个月至一年有期徒刑的范围内确定起始量刑点。若该犯罪团伙在此基础上再恶意增加涉案金额两万元,则每增加一次此类情况,便需额外增加一个月的刑期。而对于职务侵占行为涉案金额高达百万元人民币的情况,根据相关法律法规规定,应在五年至六年有期徒刑的范围内确定起始量刑点。若犯罪团伙的涉案金额在六百万元人民币以下,那么每增加十万元人民币的涉案金额,就需要额外增加一个月的刑期;但如果犯罪团伙的涉案金额已经超过了六百万元人民币,那么超出部分的每增加五十万元人民币,也需要额外增加一个月的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,
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