解析:
按照通常的情况来看,一家公司在一个月内仅发放部分员工工资的举措并非完全符合相关的法律条文和行业规范。
如果某家公司选择采取扣留一定比例的押金作为欠发工资的替代形式,那么这种行为将被视为非法和不合法的。
根据我们国家的法律法规,企业必须在其正常的工资支付周期内向所有员工全额支付相应的薪酬,对于那些无故拖延或者拒绝支付工资的企业,员工有权通过向劳动行政部门进行投诉、举报等途径来维护自己的合法权益,并寻求追回属于他们的那份劳动所得。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。