外来人员再苏州小孩怎么上学

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，保持电话畅通稍后会有律师联系你。

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 您好可就不续签事宜进行咨询

[律师回复] 你好一般是一人一个具体要看

[律师回复] 儿媳当然没有义务还钱

[律师回复] 你好，请问现在伤情怎么样呢

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以帮你维权要补偿

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 请问您是想咨询补偿情况有哪些吗？

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 这个要看具体情况，应该是可以的，取保候审需要符合相关法律规定。需要提供保证金或者保证人电话联系我

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你维权，赔偿金额很多。

[律师回复] 一般会留存在个人的人事档案中。但也可能后期被撤销。

[律师回复] 您好！报交警队处理了没有？事故认定书是如何划分责任的？

[律师回复] 可以搜集证据，向劳动部门反映或仲裁或诉讼解决。