你好周律师

[律师回复] 解析：
在下列五种情况下，可视为未构成盗窃罪：
1、涉及未成年犯罪者（即年满十六周岁但尚未达到十八周岁的青少年）；
2、行为人已全额退还赃物或赔偿损失；
3、行为人主动向司法机关自首；
4、行为人系受他人威胁参与盗窃活动，且并未分得赃款或所获赃款数额较小；
5、其他情节较为轻微、社会危害性相对较小的情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
审理盗窃案件，应当根据案件的具体情形认定盗窃罪的情节：
（一）盗窃公私财物接近“数额较大”的起点，具有下列情形之一的，可以追究刑事责任：
1、以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的；
2、盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的；
3、造成严重后果或者具有其他恶劣情节的。
（二）盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处理：
1、已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的；
2、全部退赃、退赔的；
3、主动投案的；
4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；
5、其他情节轻微、危害不大的。
（三）盗窃数额达到“数额较大”或者“数额巨大”的起点，并具有下列情形之一的，可以分别认定为“其他严重情节”或者“其他特别严重情节”：
1、犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯；
2、盗窃金融机构的；
3、流窜作案危害严重的；
4、累犯；
5、导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
6、盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的；
7、盗窃生产资料，严重影响生产的；
8、造成其他重大损失的。

[律师回复] 解析：
对于年满14周岁以上的未成年人，若被指控犯有强奸罪，应依法裁定其判处3年以上、10年以下的有期徒刑；
而对于已满14周岁且尚未达到16周岁的人员而言，应当承担相应的刑事责任。
当已满14周岁但未到达18周岁的个体实施犯罪行为时，应当根据法律法规予以从宽或减免刑罚的处理。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的律师跟您联系

[律师回复] 你好，需要孩子八周岁以后

[律师回复] 这个年龄的人，除非造成严重的后果，如刑法第十七条刑事责任年龄】的第三款规定，“已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。”
这个年龄也不会受到行政处罚的。治安管理处罚法第十二条规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您好可就加班费事宜进行咨询。

[律师回复] 让孩子跟着你一块生活。

[律师回复] 你好，被施暴者多大年龄

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗。

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 您好，您可以向相关部门进行核对更正。

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 解析：
凡年满十二岁但未满十四周岁的自然人，在实施故意杀人或故意伤害等重罪行径时，导致他人丧生或是采用极端残忍的手法致使他人重伤并留下严重残疾且情节极其恶劣者，依法由最高人民检察院批复核准进行刑事追责，这是必须承担的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在每周的周六和周日，被视为公众假期，在这两天中，工作人员可以享受到相应的休息权益。
调休，即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位，然而，在随后的周末时间内，则需要员工返回岗位进行补班。
或者因为某些工作事务所需，要求员工在法定节假日期间参加工作，之后的工作日期间将给予他们相应的补休。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于对未成年人实施猥亵的法律惩罚，其具体规定如下：
首先，若猥亵对象为不满十四周岁的未成年人，则构成猥亵儿童罪，根据我国刑法之规定，应判处被告人五年以下有期徒刑刑罚；
其次，若猥亵对象已达十四周岁以上，则构成强制猥亵罪，同样依据刑法规定，应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
对于何种行为构成强制猥亵，主要包括以下三个方面：
首先，使用暴力手段，如殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等方式侵犯受害妇女的人身权利和人身自由；
其次，采用胁迫方式，即通过威胁、恐吓等手段对受害人施加精神压力，使其无法反抗；
最后，除上述两种方式外，还存在其他手段，例如使用暴力、胁迫之外的其他手段，使得受害人无法反抗或不知反抗。
构成猥亵罪需符合以下几个条件：
首先，该罪名侵犯的客体是他人的身体动静举止不受非法干预的人格权；
其次，客观方面表现为以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为；
再次，本罪的主体为达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
最后，主观方面表现为行为人或第三方的意愿得到满足，但并不具有强行奸淫的意图。
综上所述，只有当猥亵未成年人的行为达到情节严重时，才能被认定为犯罪。
在此情况下，由于未成年人的年龄差异，可能构成猥亵儿童罪或强制猥亵罪，将面临司法机关依照法定程序进行的严肃处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
上诉审理期间的周末亦计入在内。
若期限截止日恰逢节假日，则可予以相应顺延一日。
例如假设上诉期间之最后一日恰好是法定假期，那么，该日期应顺延至下个工作日的首日。
在此期间内，任何依法提起的上诉均具备法律效力，也就是意味着相关案件将进入第二次审判程序。
然而，若超过此期限，所提出的上诉或抗诉便不再具有法律效力，而原审判决与裁定则立即生效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
对于实习期间未获得薪酬的情况，可采取以下措施予以妥善处理：
首先，实习生有权向所在地的劳动监察机构反映情况并提出申诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
其次，若与用人单位协商无果，实习生只能自行搜集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求用人单位支付相应报酬。
关于实习期工资的发放标准，主要包括以下几点：
1.实习生与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付实习生的薪资待遇；
2.尽管用人单位可能会给予实习生一定的经济补偿，但这种行为并不等同于工资范畴。
实际上，它更倾向于是实习生在用人单位所享有的一种补贴或津贴；
3.实习期内的工资水平通常会低于最低工资标准，大致相当于当地社会平均最低工资标准的60%至70%左右。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。