解析:
如若劳动合同之一方当事人违背了契约规定,那么根据法律规定所签署的保密协议依然是具有法律效应的。
尽管保密协议被纳入特定的劳动关系范畴之内,然而它也可以作为独立的协议进行制定和签署。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说,雇主有权在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款。
但是,如果雇主仅仅是制定了保密协议,并且该保密协议并不包含劳动合同的基本要素,那么雇主应该在一个月内尽快地与劳动者签订书面形式的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。