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抑郁症焦虑症伤人有法律责任吗
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抑郁症是不免除刑事责任的，按照轻伤害造成的结果承担法律责任，犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。鉴定为抑郁症的，可以作为从轻量刑的依据，但不影响对其追究刑事责任。
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刑事辩护你好我想咨询下我开车碰到人了，在重症监护室，我已经尽最大能力垫付了医药费，现在无力垫付了怎么办
[律师回复] 你好，请具体说明咨询事宜，以便律师为您解答
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快速解决“交通事故”问题
路怒症打人是寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析：
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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刑事辩护胳膊干活受伤，一根血管六根筋段了，电锯锯的。手术后手指活动不便，有后遗症。属于工伤，应该赔多少钱
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诈骗立案坐15年牢得多大金额不单考虑金额吗
[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，如果因实施诈骗行为而被判处为期十五年的刑罚，且所涉及的诈骗金额在三千元至一万元人民币之间，那么涉案人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且需要向受害者赔偿相应的罚金。
诈骗犯罪是由具有法定刑事责任能力的自然人恶意采用欺诈手段非法获取数额较大的公私财产，从而侵犯了他人合法财产权的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
根据我国法律规定，如果因实施诈骗行为而被判处为期十五年的刑罚，且所涉及的诈骗金额在三千元至一万元人民币之间，那么涉案人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且需要向受害者赔偿相应的罚金。
诈骗犯罪是由具有法定刑事责任能力的自然人恶意采用欺诈手段非法获取数额较大的公私财产，从而侵犯了他人合法财产权的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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员工工资不从公司账户发放需要考虑几点
[律师回复] 解析：
尽管未被强制规定必须通过公司账户进行工资发放，但当前社会保险费的扣除与税收系统密切相连，这就导致了从税务端进行三方扣款的情况。
为了确保企业的稳健且可持续的发展，我们建议采用对公支付方式。
除此之外，根据现行的政策规定，未能通过公司账户发放工资的机构将无法申请相关的补贴款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
尽管未被强制规定必须通过公司账户进行工资发放，但当前社会保险费的扣除与税收系统密切相连，这就导致了从税务端进行三方扣款的情况。
为了确保企业的稳健且可持续的发展，我们建议采用对公支付方式。
除此之外，根据现行的政策规定，未能通过公司账户发放工资的机构将无法申请相关的补贴款项。
法律依据：
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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