甘肃专科学校不让学生自主实习违法吗？

[律师回复] 解析：
若违规行为较为轻微且未对单位造成重大损害，用人单位可依据已依法制订并获通过的相关规定制度，对相关员工施以罚款或警告等惩处措施。
然而，若员工存在长期无故旷工现象，严重违反了本单位的规章制度，用人单位有权依照法律法规解除与该员工的劳动关系。
具体情况需视请假原因而定。
对于诸如病假、产假等法律明文规定的法定休假日，并不需要用人单位事先批准。
但是，如涉及到事假等其他类型的请假事项，由于现行法律尚未对此作出明确规定，因此用人单位可自行设定相应的审批流程及标准。
在合法制定的单位规章制度中已有明确规定的，则应严格遵循相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对那些因触犯法律而被判处在监禁中服役或处以三年以下有期徒刑的被告人们，我们会依据其所犯罪行的严重程度及其认罪悔过的诚恳态度，考虑是否予以适用缓刑。
然而，若该被告曾有累犯记录，那么我们将无法对其适用缓刑。
所谓累犯，即是指那些曾经被判处在监禁中服役或处以有期徒刑以上刑罚的被告人们，他们在刑罚执行完毕或者获得赦免之后，在五年内再次犯下应受有期徒刑以上刑罚处罚的罪行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在企业成功实现首次公开募股（以下简称“IPO”）的漫长过程中，其必须向诸如主办券商、会计师事务所和律师事务所等各类中介机构支付相应的服务费用。
这些费用包括支付给会计师事务所的审计与验资费用、律师事务所的法律咨询费用，以及支付给券商的保荐费用、承销费用、发行手续费、用于本次发行的信息披露费用以及其他相关费用等等。
值得注意的是，由于企业发行规模以及上市板块的差异性，以上各项费用可能存在一定程度的浮动。
在整个企业上市流程中，券商所收取的费用无疑是最为昂贵的，并且他们所承担的工作任务也是最为繁重的。
此外，这也是导致不同公司上市成本存在巨大差异的关键因素之一。
具体而言，承销费用主要根据企业上市发行时募集到的资金总额，按照一定的比例进行收取，这部分费用也是所有费用中差异最为显著的，直接影响着公司上市所需付出的成本幅度；
至于保荐费用，实质上就是向保荐人支付的签字费用。
所有企业上市所需支付的保荐费用并无太大的差异，大致上在300至500万人民币之间。
在此需要特别指出的是，向券商支付的保荐费用须在向中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）提交申请报告之际便先行缴纳，但承销费用则需在企业顺利完成首次公开发行后，于实际募集到的资金之中进行扣除，无需企业预先拿出自有资金进行支付，因此对于准备通过IPO途径上市的企业来说，他们在前期阶段其实并不需要承受如此巨大的资金压力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 解析：
若隐藏的真相具有决定性的影响力，足以干扰到劳资双方缔结的劳动协议的有效性，那么这份劳务协议将被宣布为无效。
以下是几种可能导致劳务协议全部或部分无效的情况：
首先，如果劳资双方在签订或更改劳动协议时，其中一方通过欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境和压力，使得另一方在违背其真实意愿的情况下做出决策；
其次，如果雇主试图通过免除自身应承担的法定义务，或者限制员工的合法权益来达成协议；
最后，如果劳务协议中的条款违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关规定。
对于劳务协议是否有效，或者哪些条款无效存在争议的情况，应该由劳动争议仲裁机构或者当地的人民法院进行裁决和认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，实施剖宫产手术分娩者可享有98天法定产假，包括15天产前假期；
若为难产情况，还需额外增加15天产假；
如同时存在生育多胞胎现象，则在每次生育后都将获得15天产假以资休息。
对于符合晚婚及晚育条件的女性员工，其产假将被额外延长30天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
并不仅仅是在于对方是否持有某种产品，更为重要的是对方是否已经成功地对其产品进行了专利申请并且已经得到了专利权的批准。
如果对方确实持有某项专利，而且您所生产或者出售的产品刚好落入到了他的专利权利范围之内，那么就算您没有公开提及到这个产品或者这项专利，仍然有可能会被认定为构成侵权行为。
在我们中国以及全球绝大部分的国家和地区，专利制度都采取的是“先申请制”原则。
也就是说，对于同一种创新性的技术解决方案，只要是率先提出专利申请的那个人，无论他是不是真正的发明者，都将有权享受专利权。
然而，如果在专利申请日期之前就已经开始生产或者销售相关产品的话，则可以尝试通过申请“首次使用抗辩”来维护自己的权益；
另外，也可以直接以该专利缺乏新颖性为理由，向有关部门申请宣告该专利无效。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六十条
未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。
管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；
侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；
调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为，对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
若未能按时收到应得的薪酬，劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法完全保障您的权益。
其次，劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付相应的工资报酬。
在此过程中，如若双方并未签署正式的劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。
此外，如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
强奸罪通常被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
若存在法定加重情形者，则将被处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。
在犯罪构成方面，强奸罪的客观要件主要表现为行为人违反了女性意愿，通过采取暴力、威胁或其他强制手段，从而强迫与该女性发生性交关系；
此外，行为人亦可能蓄意与未满十四岁的未成年少女发生性关系。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
我国的《中华人民共和国劳动法》虽然并未明确地对实习期加以规范，然而却设置了试用期这个制度。
根据相关规定，若劳动合同期限在三个月以上而不满一年的话，试用期不应多于一个月；
如果劳动合同期限为一年以上而不满三年的话，试用期则不能超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在公安机关留下案底，将直接影响个人及直系亲属在诸如国家公务员考试以及应征入伍等重要事宜上的政治审查环节；
对于在犯罪行为发生时未满十八周岁的未成年人，并且所判刑期低于五年有期徒刑的情况下，应对其相应的犯罪记录进行封存处理；
对于已经封存的犯罪记录，无论基于何种原因，无论是任何单位还是个人都无权获取，除非是司法机关为了案件办理的需要，或者是有特定单位依据国家相关法律法规进行合法查询。
法律依据：
《中华人民共和国法官法》第十三条
下列人员不得担任法官：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除公职的；
（三）被吊销律师、公证员执业证书或者被仲裁委员会除名的；
（四）有法律规定的其他情形的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期最长应不超过一个月；
而对于劳动合同期限为一年以上且未满三年的情形，其试用期则最长不应超过两个月。
至于那些期限大于等于三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同，它们的试用期最长也不能超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
关于猥亵未成年的相关量刑标准，详述如下：
首先，若是猥亵对象为不满十四周岁的未成年人群体，那么将构成犯下猥亵儿童罪，在此情况下，通常会被判处五年以下的有期徒刑。
其次，若猥亵对象为年满十四周岁的未成年群体，则将构成非法强制猥亵罪，在这种情形下，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役。
最后，若使用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或侮辱女性者，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在儿童打架事件发生之后，倘若警方接到报案立即赶赴事发现场，他们会首先采取措施制止斗殴的行为。
然而，若暴力冲突无法彻底停止，警方将会立即开展取证作业。
在有人受伤的情况下，他们应立即拨叫当地的120急救电话，以确保伤者得到及时有效的治疗。
一旦所有相关人员被带回到公安机关接受处理，当局将会立即对受伤人员进行伤势评估。
如果伤势达到轻伤或更严重的程度，且公安机关认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任的话，他们将会展开深入调查，收集、调阅犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪行轻重的相关证据资料。
同时，对于现行犯或重大嫌疑分子，只要符合逮捕条件，公安机关便有权对其进行拘留。
在侦查工作结束后，对于犯罪事实清晰明确，证据确凿、充分的案件，公安机关应当向同级人民检察院提交起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移交审查决定。
此外，公安机关还需将案件移送情况通知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
然而，对于未满十四周岁的儿童因打架而造成轻微伤害的情况，警方通常不会进行处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在不同情境下，针对遮盖、隐匿毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所带来的利益及其产生的收益的源头和本质的行为，将对这些犯罪所得及其产生的收益进行全面查封，并依法予以没收。
此外，对于这类犯罪行为的当事人，还应给予相应的法律制裁，包括判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或单独罚款；
若情节严重者，则需被判处五年以上至十年以下有期徒刑，并处以相应的罚款。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十七条之一【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
孩子在就读学校的过程中意外受伤，学校应负有相应的法律责任。
若未成年人在诸如幼儿园、学校或其他教育机构等场所接受学前或正规教育时，在学习和生活的过程中所遭受的人身伤害，则上述教育机构需对此承担起侵权责任。
然而，倘若这些教育机构能够有效证明其已经竭力履行了对未成年人的教育管理职责，那么便无需对该伤害事件负有侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确指出，当前各大高等院校实施的封闭式管理并没有严格的法律依据作为支撑。
其次，我国县级以及以上各级政府并未出台有关封闭高校的明文规定，这其中也包括国务院在内。
再者，从实际情况来看，高校实行的封闭式管理实际上是形式主义盛行的表现之一。
最后，有部分高校在实行封闭式管理过程中，借机抬高食堂饭菜价格，校内各类商铺的商品售价亦同步攀升，给在校大学生带来了不小的经济压力与困扰。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，私立学校无法以此方面的教育设施作为抵押物进行担保。
在以下几种情形下，特定类型的财产将无法进行抵押：
首先是土地所有权；
其次是宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但若法律明确规定其可作为抵押物的情况则不在此限；
第三类是指由学校、幼儿园、医疗机构等为公益事业而设立的非营利性法人所拥有的教育设施、医疗卫生设施以及其他公益设施；
第四类是所有权或使用权尚未明确或存在争议的财产；
第五类是依法被查封、扣押、监管的财产；
最后一类是法律、行政法规明文规定禁止抵押的其他财产。
法律依据：
《民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
关于机动车驾驶证实习期的相关规定主要包括以下内容：
首先，在实习期内，驾驶员仅不得单独驾驶机动车辆驶入高速公路，但若有一名至少具备三年驾龄经验的驾驶者陪同坐在副驾驶座上，则无需担心此问题；
若未遵守这一规定，将被处以人民币200元的罚款；
其次，在实习期内的驾驶员必须在所驾车辆后方明显位置张贴“实习”或者“新手上路”标识，如若未能按要求张贴此类标识，将会面临人民币200元的罚款；
除此之外，实习期内的驾驶员严禁驾驶营运性车辆、救护车及救援车等特种车辆；
再次，对于实习期内的违规行为，并无特别之处，均应依照相关法规对驾驶员进行相应的违章处罚。
如果在实习期内累计记分为12分或超过12分，将直接导致其准驾车型的驾驶资格被注销。
一旦驾驶证被注销，驾驶员必须重新报名参加学习与考试，以获取新的驾驶证；
最后，实习期结束后，若在实习期内累积扣分未达到12分，只需缴纳罚款，在下一个记分周期内，该分数将自动恢复为12分。
若累积扣分为12分，需参加为期7天的学习，并重新参加科目一的考试。
若累积扣分为24分，则需要参加为期7天的学习，并重新参加科目一和科目三的考试。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条
机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。
机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；
驾驶的机动车不得牵引挂车。

[律师回复] 解析：
依据国家法律法规的规定，对于交通肇事行为者实施了法定刑罚的情况下，将会留存案件纪录。
反之，若未触及该种严重程度的违规行为，则无需被记录在案。
值得注意的是，“案底”这一词汇通常被用来形容犯罪者在接受刑事制裁并被认定有罪之后，由有关部门将其犯罪事实写入个人档案的行为。
然而，想要彻底抹去档案中的犯罪记录几乎是无法做到的，除非是在某些地区或依据相应的法规和司法解释，比如对于未成年人的犯罪行为人，如果他们能够诚恳地悔过自新，亦可考虑在档案中删除其犯罪记录。
至于案底对个人生活所产生的影响，主要包括以下几个方面：
首先，它可能会限制个人的职业选择范围，使就业机会受到限制；
其次，部分用人单位在招聘过程中会进行背景调查，而许多大型企业在招聘员工时也会特别关注应聘者是否存在案底；
最后，在婚姻关系的建立上，案底往往也会成为一个不可忽视的因素。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
我国《刑事诉讼法》明文规定，抢劫犯行径严重违反法律法规，构成重度暴力犯罪，因此不符合取保候审之申请条件。
然而，如犯罪嫌疑人可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制以及可能适用于单独或者附加刑罚者，检察机关可以考虑为其提出取保候审的申请。
关于可能面临超过有期徒刑之刑法惩罚者，若确认谨遵取保候审规则并未引发实质性社会危害可能性，则仍有资格向司法机构提出申请。
此外，对于诉讼程序已经届满但案件仍然悬而未决的情况，当事人亦可请求取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的；