有个人以劳务派遣的名义收取押金然后挥霍一空，涉及187人资金50万左右请问够不够成诈骗罪

[律师回复] 解析：
鉴于劳务派遣亦为一种雇佣形式，故而与劳务派遣机构签署协议之员工享有相关劳动保护权益。
员工在用人单位进行工作期间，将享受到如下劳动保护待遇：
1.用人单位应按照国家法律法规的要求，确保提供适宜的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护装备；
2.严禁用人单位安排女性员工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜的工作岗位；
3.此外，还包括其他相关劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

[律师回复] 你好具体咨询社会保险机构

[律师回复] 您好，可以去和平台反映情况

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，具体多少钱工资

[律师回复] 你好，按实际约定履行

[律师回复] 你好没有法律规定，但一般可以和物业公司协商

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可能涉嫌故意毁坏财物、非法侵入住宅，是否构成犯罪要看是否达到刑事立案标准，但至少是可以给予行政处罚的。

[律师回复] 高空坠物险属于保险公司的业务范围，建议向保险公司具体咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 确实没有履行能力，不涉及触犯刑罚问题，不过还是建议履行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，在员工圆满完成其本职工作任务之后，用人单位不得随意扣除其应得的提成部分，这是一种非法行为。
若您遇到此类问题，可向当地劳动监察部门进行投诉反映。
同时，用人单位有义务按照国家法律法规的要求，以货币形式每月按时、足额地向员工支付其应得的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在我国，对于性质极其恶劣的开设赌场罪案件，其涉案金额高达10万元人民币时，通常会被判处五年以下的有期徒刑，拘役或管制等严厉的刑罚措施。
同时，需根据具体案件的实际情况进行综合分析和判断，以确定最终的刑期。
若犯罪情节特别严重者，则可能面临五年以上直至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《工伤保险条例》相关条款，劳动者在工作过程中遭受用人单位强制要求进行违规操作所导致的生命健康损害，在法律上通常应被视为工伤情况，有权向有关部门申请进行工伤鉴定。
然而，如果该等违规行为已经上升至违法层次并构成犯罪，则该情况不符合工伤定义范畴，用人单位需要负起相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动合同法及其实施条例的规定，劳务派遣中的派遣劳动者数量不能超过实际用工总数的百分之十。
因此，用人单位须严格遵循这一规定，确保所雇佣的派遣劳动者数量不超出其用工总量的百分之十。
为了强化对用人单位遵守此项比例要求的监管力度，明确划分用工比例的责任主体，即依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例，能够与劳动者签订劳动合同的用人单位将作为计算用工比例的单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

[律师回复] 解析：
对于食品中存在异物的情况，依据《中华人民共和国食品安全法》规定的处罚措施为：
首先，若尚未达到刑事犯罪标准，将依法没收违法所得以及所涉及的非法生产经营食品，同时还可对用于违法生产经营活动的工具、设备、原材料等物品进行相应处理；
其次，根据违法生产经营食品的货值金额，依法处以相应数额的罚款；
最后，若情节严重，则有可能被吊销相关许可证。
法律依据：
《食品安全法》第一百二十四条第一款第四项
违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；
货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；
情节严重的，吊销许可证：
（四）生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂。

[律师回复] 解析：
关于离婚所需的必要文件及程序，首先需提供户口本以及其副本；
其次，居民身份证和副本也是必不可少的。
对于失业人员，还需提交失业证件。
在这个过程中，双方均应向法庭提交申请报告，报告中需详细阐述各自希望离婚的意愿及其理由。
此外，双方还需签署书面的协议，这份协议是关于子女扶养、财产分配、债券债务处理以及当某一方出现生活困境时，如何提供经济援助等问题的书面解决方案。
同时，双方需提供的另一项重要文件则是《结婚证书》。
关于离婚的条件，首先，男女双方都必须具备合法的夫妻身份；
其次，协议离婚的双方当事人必须是具有完全民事行为能力的成年人；
第三，协议离婚的双方当事人必须有明确的离婚意愿；
第四，必须就子女的抚养教育问题做出妥善且合理的安排，并且达成共识；
最后，协议离婚时必须对夫妻共同财产的分割做出适当的处理。
关于协议离婚的具体流程，首先，当事人提出申请；
然后，由婚姻登记机关进行初步审核；
接着，发放《离婚登记申请受理回执单》；
接下来，经过30天的离婚冷静期后，申请者可再次申请领取离婚证书；
随后，婚姻登记机关将对申请材料进行进一步审查；
最后，如果符合所有要求，将予以登记并颁发离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
侵占犯罪案件的立案依据为：
1、行为人未经合法授权而擅自占据他人财物，且数额达到较大标准，在被要求归还时仍拒绝返还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
2、若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
对于非法占有他人遗失物或埋藏物的情况，如果数额较大且行为人拒绝交出，也应按照上述条款进行处罚。
其中，“金额较大”是指涉案金额在人民币5000元至20000元之间，“数额巨大”则是指涉案金额超过人民币100000元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。