解析:
根据相关法规,九级工伤可获得以下赔偿:
首先是一次性伤残补助金,这是依照九级伤残情况下,劳动者应当享受的9个月的个人工资作为补偿。
其次,劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金,这部分费用同样以劳动者个人工资为基准,九级伤残的劳动者将得到2个月的工资补偿。
再次,对于就业补助金,九级伤残的劳动者也有资格享有8个月的个人工资。
接下来是交通食宿方面的费用,若劳动者在前往统筹地区之外进行治疗时所产生的交通和住宿费用,都将由当地政府进行规定并提供相应的补贴。
此外,如果劳动者需要接受康复治疗,必须前往与之签订服务协议的医疗机构,且相关治疗费用需参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付。
最后,在工伤医疗期间,劳动者的工资福利待遇不会发生变化,但最长不得超过24个月。
至于生活护理费,则会依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种不同程度,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%的比例进行支付,每月发放。
而辅助器具费,则需经过劳动能力鉴定委员会的确认后,才能从工伤保险基金中按照国家规定的标准进行支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。