交通事故理培

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 您好，可以去劳动部门举报

[律师回复] 你好 请详细描述案件情况 可以帮助处理

[律师回复] 您好！是出现什么问题了吗？

[律师回复] 你好，可以要求赔偿医疗费误工费护理费等。

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 除非委托律师在侦查期间达成刑事和解，否则可能需要追究刑事责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，在哪里死亡的，我可以帮你

[律师回复] 您好，根据您问题的描述，您与公司双方是否签订了培训相关的合同或者协议，条款中是否关联了劳动合同的时间？

[律师回复] 解析：
在参加培训过程中选择提前终止劳动关系，应享有相应额度的薪资福利待遇。
首先，根据我国现行法律法规的要求，员工在接受培训阶段，仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内，相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。
其次，倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定，则应严格遵守并执行相关条款。
值得注意的是，员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立，即便尚未签署书面劳动合同，也不能被视为不存在任何劳动关系。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 你好，如果公司有正常的证据提供，能证明花了多少培训费，这个培训费是要给公司的。但是在工作中受伤属于工伤，这种是不需要自己提离职的，具体可以联系我咨询

[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。