离职后工伤还能申请吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职后查出职业病能否申请工伤相关的法律知识，希望能对您有帮助。

申请工伤以后可以辞职，不会影响到当事人申请工伤的相关待遇，但是等到工伤认定书出了结果，并且企业也支付了相关的工伤待遇再辞职以后会更加保险。一般劳动者辞职的话，需要提前三十天通知用人单位。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对通常情况下申请工伤后能辞职吗进行了解答，希望能解答您的问题。

不仅仅是所在单位，受伤职工或其家属也是有权利申请进行工伤认定的，并且法律中规定他们申请工伤的时限为一年。

如果员工受伤之后的一年之内没有进行申请工伤认定的话，那么就不能够进行确定是否员工受伤跟工作关系有关，以此来确定是工伤需要由用人单位来对员工进行相关的员工受伤责任进行负责。