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北京的企业现在还得必须要一个监事吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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    解析:
    根据现行法规,监事会或监事乃是每家企业不可或缺之组成部分。
    于有限责任公司之中,监事会设置为必备组织架构,且监事人数不得低于三人;
    对于股东数量较少或规模较小的有限责任公司来说,可设立一到两名监事作为替代,无需再设立监事会。
    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第五十一条
    有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
    全文
    6 05-12
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[律师回复] 您好,可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1,如果用人单位解散不符合规定,则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赵晓坤律师
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[律师回复] 解析:
取保候审之后,当事人仍然面临着被收押的可能性。在此期间内,他们必须严格遵循相关法律法规,否则将可能受到拘留或逮捕等强制措施。
值得注意的是,取保候审并不会影响公安机关对于案件的侦破工作、检察机关对于案件的审查起诉以及审判机关对于案件的审理裁决等各个环节。基于犯罪者的真实犯罪情况、犯罪性质、情节及其所造成的社会危害程度,人民法院将会依据法律规定进行公正审理,并最终作出相应的判决。若经审查发现需要判处实刑,则会决定实施逮捕,并将其收押于监狱之中。倘若检察院在审查起诉过程中认定案情较为严重,存在逮捕必要性,或者可能判处实刑,那么他们便会直接决定实施逮捕,随后将案件移交至法院进行审理;反之,若检察院认为无须逮捕,则会继续采取取保候审的方式将案件提交给法院。
法律依据:
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(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审由公安机关执行。
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