根据法律规定上班受伤缝针了算不算工伤

解析：
当员工在工作时间内遭受伤害时，此种情形便被认定为因公受伤，对于手指受伤且需要进行缝合的病例来说，无疑是构成了工伤的条件。
作为雇主的公司有义务依法向相关部门申报该类工伤事故，通常情况下，此类手指损伤所导致的伤情可达至十级工伤标准，而一旦员工经过妥善治疗并康复之后，他们将有权享有工伤保险所提供的相应福利待遇。
若员工在返回原岗位后无法胜任其工作职责，那么公司则应根据实际情况对其进行适当的岗位调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。