公司恶意诽谤离职员工可以起诉吗

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关于职务侵占罪的法律认定标准，其数值的参考范围在不同的信息渠道之间存在一定程度上的分歧与争议。
然而，从总体上而言，我们可以大致地将其总结如下几个关键要素：
首先是犯罪涉及的金额大小，根据出台的《中华人民共和国人民检察院公诉案件立案追诉标准（试行）》以及《公安机关办理刑事案件程序规定》的相关规定，职务侵占罪的起刑点被设定在了人民币五千元到一万元以上；
其次，对于“数额较大”的认定标准，部分权威资料显示应为人民币三万元以上，而另一些资料则主张这一标准应当为人民币一万元以上；
再者，关于“数额巨大”的认定标准，绝大多数的资料都认同这一数值应该在人民币一百万元以上；
最后，值得我们关注的是，由于各个地区的经济发展水平和司法实践情况存在差异，因此具体的数额标准也可能会因地域的不同而产生相应的变化，各地区可能会依据自身的实际情况制定出各自的执行标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在涉及到非法集资的公司中担任职务的员工，若其并不知晓且未曾涉足于任何非法集资活动，那么他们便无需为其行为承担法律责任。
然而，需要明确的是，非法集资通常仅会对相关公司及其法定代表人和直接责任人进行惩处，而对于普通员工而言，除非他们明知公司正在从事非法活动却仍积极配合，否则他们通常不会被追究法律责任。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

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关于公务员工人夫妇异地分居调动的相关政策规定，其中最重要的条件便是拟被调动一方必须为体制之内人员（无需特别强调其公务员或事业单位职工身份），而另一半则并无身份限制。
只要这对夫妻确有长期的夫妻异地生活的实际状况，并且其调动方向具有合理性与必要性，便可提交相应申请以申请调动。
在办理调动手续时，通常需要根据所调往地方的组织人事部门的具体要求，提供结婚证书副本、配偶所在工作单位开具的证明信件以及个人户籍资料等多项材料进行审批认证。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

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在民事诉讼程序中，允许当事人在庭审现场更改其诉讼请求是符合法律规定的。
作为原告方，可以选择撤回、保留或调整已提出的全部诉讼请求；
而作为被告方，则有权声明、反驳已被指控的所有诉讼请求，并享有提起反诉的权利。
在案件正式立案受理之后，直至法庭辩论环节结束之前，若原告方决定增加新的诉讼请求，被告方提出反诉，以及第三方提出与该案相关的诉讼请求，只要这些请求可合并审理，那么人民法院就应予以合并审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条
原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

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针对职务侵占罪行的相关事宜，公安机关须采取如下相应的处理措施：
1.若职务侵占涉嫌构成刑事犯罪，公安机关在确认犯罪事实或掌握犯罪嫌疑人线索之后，应立即依据法定职责和权限，展开立案侦查工作；
2.被非法侵占的单位亦可向公安机关主张权利，要求介入调查，公安机关在此情况下有义务予以接收。
若经过严密的调查取证，证明犯罪行为的确凿无疑，公安机关同样有权依照法律规定，启动立案侦查程序，展开进一步的调查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

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若企业出于种种原因而不得不停工停产并实施休假政策，在这期间内，若员工的工资支付期限尚未达到一个完整的月度周期，企业需按照正常的薪资标准予以支付；
倘若该期限已超过一个完整的月度周期，那么，企业所需要支付给员工的薪酬不得低于当地现行的最低工资标准。
根据相关法律法规的明确规定，当由于非员工自身原因导致企业出现停工或停产现象时，在一个工资支付周期之内，用人单位有义务按照劳动合同中约定的标准向员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
单位有权代表雇员向前追溯10年来支付社会保险费用。
根据法律法规的明确要求，为员工提供社会保障属于企业的法定责任与义务之一。
若是由于公司自身疏忽或是其他不可抗力因素导致未能按时、按量地替员工缴付社会保险，进而引发雇员的社保连续性出现中断现象，在这样的情况下，依据国家制定的相应条款，企业是具备为受损员工补充支付缺失部分的社会保险费用资格的。
另外，企业还可以选择一次性将所有拖欠的社会保险费用全部补偿给员工。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
构成诽谤罪需满足以下四个必备条件：
首先，是客体要件，诽谤罪所侵害的直接客体乃是他人的人格尊严及名誉权。
其次，在客观方面，该犯罪需要表现为行为人刻意捏造并肆意传播虚假不实之信息，这些信息若被散播出去，足以对他人的人格与名誉造成贬损，且情节必须达到严重程度。
再次，本罪的主体通常情况下为一般的自然人。
最后，从主观方面来看，犯此罪者须为故意。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在下列任一情况，用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同；
(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者，尚未完成离职前职业健康检查的过程，或者被怀疑患有任何类型的职业病，然而正处在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位中已经确诊患有职业病，或者因为工作原因而受伤，并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的；
(3)无论是生病还是非因工负伤，只要在规定的医疗期限之内的；
(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的；
(5)在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。
3、对于那些在工伤医疗期内的职工，或者是经过劳动能力鉴定之后，被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工，用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。
也就是说，当员工的工伤医疗期结束之后，用人单位才能够解除其劳动合同，同时，这也是可以解除劳动合同的工伤情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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若涉案企业内部管理层中存在隶属于国家公务体系中的人员，那么他们在行为上涉嫌挪用公款罪名的风险极大，此类犯罪通常面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
然而，倘若此类管理层并非公务人员，那么他们所涉及的情况只能构成挪用公款罪的共同犯罪而非独立犯罪，因为按照现行法律规定，非公务人员并不具备独自实施该项犯罪的资格和权力。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我方国家相应的法律解释，对于职务侵占罪，其量刑标准分为“数额较大”以及“数额巨大”两个级别。
参照对受贿罪与贪污罪相适应的数额标准，依据上述法律条例进行换算，得出以下结论：
贪污或受贿金额在人民币3万元至20万元之间的，被视为“数额较大”；
而贪污或受贿金额在人民币20万元至300万元之间的，则被认定为“数额巨大”。
因此，职务侵占罪的起始数额分别设定为人民币6万元及100万元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于罪名诽谤而言，相关法律规定，被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等严厉处罚。
尤其值得注意的是，倘若诽谤行为通过信息网络实施，那么受害者有权向人民法院进行申诉，然而若在提供证据过程中遭遇困难，人民法院亦可依法要求公安机关提供必要协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的立案标准如下：
行为人须有捏造虚假事实并进行恶意中伤他人的行为，且情节恶劣者方可构成诽谤罪。
对此，应依法追究其法律责任，判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
同时需注意，诽谤罪原则上由受害人提起诉讼，但若该行为对社会公共秩序及国家利益造成严重损害，则可由国家公诉机关介入处理。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.职务侵占罪的刑事立案标准之一便是金额达到了六万元人民币以上，属于“数额较大”范畴；
2.“数额巨大”的衡量标准则是侵占金额超过了一百万元人民币但不超过一百五十万元人民币，依据此标准，数额巨大者将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需缴纳罚金；
3.而当侵占金额达到“数额特别巨大”时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同样需要缴纳罚金。
为了证明犯罪嫌疑人的职务以及其在被害单位中的身份地位，我们需要调取相关的企业注册登记资料以及劳动合同作为证据；
同时，也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务便利所得的证据材料；
此外，还需要调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威文件。
值得注意的是，即使职务侵占的全部款项已被追回，罪犯仍有可能面临法律的制裁。
因为职务侵占是一种行为犯，且属于公诉案件，一旦实施侵占行为，其造成的危害后果便已无法挽回，因此不论是否退回财产，都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准，则取决于具体的侵占金额大小。
若涉及到侵占罪数额较大的情况，罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，如果罪犯能够积极退赃、退赔，并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，可以根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、根据我国刑法规定，盗窃罪乃是基于非法占有为目的，采取秘密手段盗窃公共或私人财物，且盗窃财物数量较大或者屡次进行盗窃行为之违法犯罪活动。
此项犯罪行为的实施主体为普通自然人，其侵害的法益主要为公私财物的所有权益，主观心理状态为故意为之，并且具有非法占有他人财物的明确意图；
2、职务侵占罪，系指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用职务上所赋予的职权便利，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
职务侵占罪的犯罪客体主要是公司、企业或者其他单位对其财产所享有的所有权。
在客观方面，本罪主要表现为行为人利用职务上的便利条件，非法侵占本单位财物，且涉案金额较大的行为。
具体来说，该种行为应包含以下三个要素：
首先，行为人必须是利用了自身职务上所拥有的便利条件；
其次，行为人必须存在侵占本单位财物的行为；
最后，行为人所侵占的财物数额必须达到一定的规模，否则便无法构成职务侵占罪。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但并未达到数额较大的标准，那么同样不符合职务侵占罪的构成要件。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的立案标准而言，其关键在于所涉及的侵占财产金额必须在五千元到一万元之间。
而该罪行的实施者通常为公司、企业或其他相关单位的在职员工。
从犯罪构成来看，客观方面主要体现为利用职务之便，未经合法途径而擅自将本单位财物据为己有这一违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律制度，职务侵占这一犯罪行为在达到特定法定条件时可依法得到减刑处理。
此类情形主要包括服役人员展现出重大立功行为、严格遵守监狱内部各项规章制度等方面。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
绝非如此，作为催收人员，倘若其行为触及刑法规定，往往呈现出以下几类情形：
首先，非法拘禁罪。
在催款过程中，有些人会采取非法手段将客户扣押以免其逃跑。
此类严重侵犯人身自由的行为通常以非法拘禁罪论处。
其次，侮辱诽谤罪。
部分企业在催收过程中，可能会采用不当方式如拖车或者强行收取客户财物等。
然而，若企业催收未经授权擅自处理这类财产，甚至导致欠债人财产遭受损失，那么便极有可能被认定为盗窃、抢夺罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在非法集资案件中，若业务员的违法行为符合立案标准，便会依据《中华人民共和国刑法》第176条的规定，将其划归为“非法吸收公众存款罪”范畴进行定罪量刑。
该罪名是指行为人违反国家法律关于金融管理事务的规定，通过公开或隐蔽的方式大规模地吸收社会公众资金，严重干扰破坏了金融市场正常秩序的行为。
当涉及到的情况过于复杂、个人无法应对时，请务必寻求专业的法律援助，行为人可自主选择委托律师代理相关事宜。
律师的职责包括在犯罪嫌疑人、被告人及其实施所涉及人员家属的授权下，或者根据人民法院的指令，为犯罪嫌疑人、被告人提供有罪辩护、无罪辩护以及减轻处罚的辩护服务。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。