解析:
首先,您需要向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请,这是获取相应赔偿的必要前置条件;
其次,您需详细填写一份《工伤申请表》,同时务必附上您本人的身份证复印件以及相关的病历诊断证明文件。
倘若贵单位对此表示认同,您需要祈求法人在相关栏目中签署意见,并加盖企业公章,而后等待社保经办人进行核实并出具工伤认定通知书。
一旦判定确属工伤范畴,那么您所产生的医疗费用将得以报销。
反之,若单位对工伤认定持有异议,他们需要提供非工伤的相关证据,社保机构将会根据这些证据来判断是否构成工伤。
此外,如果您的雇主坚决否认与您存在雇佣关系,您需要先行搜集能够证明雇佣关系的相关资料,然后向劳动仲裁部门提出申诉,根据仲裁结果再前往社保相关机构进行工伤认定。
在确认工伤之后,您还应评定伤残等级及丧失劳动能力程度,这将作为计算赔偿金额的重要依据。
若加工厂仍然拒绝赔偿,您有权向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,由仲裁委员会依照法律规定做出公正裁决。
对于裁决结果,双方当事人均可向上诉至当地人民法院,进入两审终审的诉讼程序。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。