你好，公司有一员工，原来经常因痛风请假休息，现在快退休了，2023.12.6工作时脚扭伤，需要申请工伤受伤，这怎么处理

快退休前发生的工伤事故工伤待遇的计算方法和国家规定的工伤待遇标准都是一样的。具体来说，也能够享受到医疗费，伤残津贴，生活护理费，一次性工亡补助金，康复性治疗费用，外地就医的交通费，食宿费，停工留薪期，一次性工伤医疗补助金及其他的相关待遇。

退休后有退休金，如果还工作，也就理所当然的给你发工资，没有什么冲突。不要说做会计，就是没有任何工作能够参保缴费，到了法定退休年龄也会有退休金。反之，无论你做什么工作，不参保、不缴费既没有退休更不会有退休金。

退休人员从单位办理了退休手续，如果又到其它单位干活，双方之间形成的是劳务关系，即便是受伤也不能享受工伤保险待遇，但是可以向单位主张人身损害赔偿。只有和单位之间建立劳动关系并且缴纳社保的，才能按照工伤处理。

退休员工工伤不享受工伤待遇。退休员工即便是在上班期间由于工作原因而受伤的，但是退休员工跟企业之间并没有劳动关系，只是存在劳务关系。并且退休员工是不可以购买社会保险的，所以企业使用退休员工是有很大的风险。

退休以后受伤也是有误工费的，因为有很多到了国家法定退休年龄的这部分群体，在退休之后还被用人单位返聘或者自己又在生活当中寻找的其他的工作，总之除了退休费之外还有其他的收入。只要当事人能够证明自己除了误工费之外还有其他的收入来源，因误工减少收入的话就可以索赔误工费。