解析:
在公司步入破产清算阶段之时,应当以优先次序来支付员工薪酬。
具体而言,即是在对公司的所有资产和财产进行变卖之后,优先偿付雇员们的薪资待遇。
若变卖所得款项仍无法完全满足职工的薪资要求,剩余部分则有当地政策法规进行规定并承担。
赔偿额度的计算方式如下所示:
工作年限满一年者可获得一个月的薪资补偿,若工作时间未满一年但超过六个月者,则按照一个月的工资标准予以补偿;
而对于工作时间不满六个月的员工,其补偿金额则为半个月的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。