解析:
在涉及到员工学历造假的问题上,如若企业一旦发现,是有权将其辞退的,同时,员工亦可依法领取相应薪酬。
详细来看,即当劳动者借助虚构的学历与雇主缔结劳动合同时,此份劳动合约将被认定为无效;
然而,鉴于劳动者在事实上已经投入了相应的工作时间和精力,雇主仍需按照相关规定向其支付相应的薪资报酬。
此外,如果劳动者采取欺骗、威胁或趁人之危等手段,致使雇主在违背自身真实意愿的情况下与其签署或修改劳动合同,那么雇主便有权单方面解除该劳动合同,且无须承担任何赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。