请问骨折四根怎么让对方赔付

[律师回复] 解析：
在我国，倘若有人擅自夺走他人财物，那么他将可能触犯抢夺罪这一罪名。
对于抢夺罪的具体量刑标准如下：
1.如果罪犯仅仅只是抢夺了他人财物，且数额较小，又或者他曾多次实施这样的行为，那么按照法律规定，他会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要接受罚金的处罚；
2.如果罪犯抢夺他人财物的数额较大，或者他的行为具有其他严重情节，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任；
3.如果罪犯抢夺他人财物的数额特别巨大，或者他的行为具有其他特别严重的情节，那么他将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
值得注意的是，如果罪犯在抢夺过程中携带了凶器，那么他的行为将被视为抢劫罪，而非抢夺罪，并将受到更为严厉的法律制裁。
抢夺罪，是指犯罪分子以非法占有为目的，趁着他人没有防备，公开地夺取数额较大的公私财物的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、对于已经年满十四周岁但尚未达到十八周岁的人而言，在判定其犯罪行为时，应该采取从轻或者减轻处罚的方式。
而当这个人群长到十六周岁时，他们就必须对自己所犯下的罪行负责，这种情况我们称之为“完全刑事责任年龄”。
倘若一个人实施了盗窃公私财物的行为且涉及的金额较大，或者他进行了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等行为，那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处罚金。
2、盗窃罪，顾名思义，就是指那些以非法占有为目的，通过盗窃公私财物来获取不正当利益的行为。
这种犯罪的行为对象主要是他人占有的财物。
财物的范围非常广泛，既包括有形的物体，也包括无形的物品，甚至还包括财产性利益。
盗窃罪的行为方式主要是通过窃取他人占有的财物来实现的，所谓窃取，就是指违背被害人的意愿，将他人占有的财物转移为自己或者第三方（包括单位）所有。
只有当盗窃公私财物的数额较大，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等行为时，才能构成盗窃罪。
其中，前一种类型可以称为普通盗窃，而后四种类型则可以统称为特殊盗窃。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪，简称伤人罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康，并已达到了严重程度，应当受到刑法惩处的犯罪行为。
构成故意伤害罪必须具备以下四个重要的犯罪构成要件：
其一，本罪的主体可以是任何有刑事责任能力的自然人；
其二，在主观方面表现于行为人具有明显的恶意，即行为人明知自己的行为会造成对被害人的人身伤害，却仍然希望或放任这种结果发生；
其三，本罪所侵害的客体是他人的身体权，即公民的身体健康不受非法侵犯的权利；
其四，在客观方面，行为人必须实施了非法损害他人身体健康的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.涉嫌构成盗窃罪的条件：
依据我国刑法法规，凡是涉及盗窃公共及私人财产，且涉案金额达到一定标准，或是存在多次入户行窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要承担相应罚款的处罚。
2.盗窃罪的量刑标准：
若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
3.盗窃罪的定义：
盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段获取他人财产的行为。
4.特殊情况下的盗窃行为处理：
对于那些存在小偷小摸行为的人，由于受灾导致生活困难而偶尔进行盗窃的，或者受到威胁被迫参与盗窃活动但未分得赃款或所得赃款极少的，可以不视为盗窃罪，但必要时，有关部门有权给予适当的处罚。
5.区分家庭内部盗窃和社会盗窃：
需要明确的是，对于家庭成员之间的盗窃行为，通常不会按照犯罪处理；
然而，如果确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区别。
6.盗窃罪的免责条款：
根据相关法律规定，虽然涉案金额已经达到了“数额较大”的起点，但是情节轻微，并且符合以下任一条件的，都可以不作为犯罪处理：
（1）年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
（2）能够全额退还赃物、赔偿损失的；
（3）主动向公安机关自首的；
（4）受到胁迫参与盗窃活动，没有分得赃款或获得赃款较少的；
（5）其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法定框架内，敲诈勒索的案件存在判以缓刑的可能，但这取决于具体案情是否符合缓刑的适用标准。
关于缓刑，其适用对象为被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，且需满足以下四个条件：
首先，犯罪情节必须相对轻微；
其次，罪犯须有真诚的悔过之意；
再次，罪犯不能再有犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
然而，对于累犯以及犯罪集团的首要分子，则不适用于缓刑制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于我司提供给对公客户的“银行承兑汇票手续费”服务的定价策略是：
依照票面价值的百分之零点零五至百分之零点一作为标准进行计费。
在具体业务流程中，纸质形式流通的银行承兑汇票，相应的手续费将由承兑银行直接从付款单位的存款账户中扣除；
而对于电子银行承兑汇票，由于当前尚未有统一的规定来规范其承兑手续费，因此各家银行均按照各自的标准实施操作。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第二十七条
汇票权利转让持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，汇票不得转让。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故时，若被认定为对方负全责，您有权要求其支付医疗费用。
根据相关规定，此类事故中的责任人需全面承担赔偿责任，而保险公司会首先在赔偿限额内对相关费用进行先行赔付，如若仍有不足之处，剩余部分则应由肇事方自行承担。
具体来说，人身伤害赔偿的项目主要涵盖了医疗费、误工费、住院伙食补贴费、护理费、残疾者生活补助费等等。
对于涉及到人员伤亡的交通事故且责任归于对方的情况，您可以考虑以下两种处理方式：
第一种是若肇事车辆已购买相应的保险，那么您可以将肇事车辆的车主、驾驶员及相关保险公司一并诉至法院，要求他们在各自的责任范围内进行赔偿。
在此过程中，保险公司应首先在其所承担的责任限额内对您的损失进行赔偿，如若仍有不足，则由肇事方自行承担。
第二种是当您遭受人身损害后，因就医治疗所产生的各项费用以及因误工导致的收入减少，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费以及必要的营养费等，都应该得到赔偿义务人的全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的经济补偿金期限为十二年。
若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除，且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时，用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进，每满一年即给予一个月工资的补偿；
至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
遭遇债务人欠债逾期未偿还之状况时，即便法院已经依法启动了强制执行程序，但仍未能取得满意结果：
在此种情况下，债权人可依据手中持有的借据，向所在地级市的基层人民法院提出支付令申请；
另一方面，亦可着手搜集充分且相关的证据文件以备诉求所需，向法院进行起诉，通过严格遵守法律规定的民事诉讼流程来维护自身的合法权益。
此外，如果债务人拥有其他类型的资产，债权人也可在正式立案起诉之前或之后，向有管辖权的同级人民法院提交财产保全申请，请求对这些资产进行冻结和查封。
当债务人具备偿付能力却故意拒绝履行债务义务时，其行为可能构成拒不执行判决罪，若情节严重者，将面临刑事处罚。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十二条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：
若对方阻碍您与子女相见，那么您有权向法院提起诉讼，请求裁决探望权的实施时间以及具体方式。
在解除婚姻关系后，未实际监护孩子的一方拥有对子女进行探视的权益，而负有监护职责的另一方则需提供必要的协助。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
对于数额巨大的行贿行为，被判定应处以五年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金进行惩罚。
所谓行贿罪，是指为了获得不正当的利益，而向国家公职人员、集体经济组织工作人员或其他从事公共事务的人员馈赠财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，做完相关笔录后允许您回家并不应被视为立案环节的完成。
立案，是指公安、司法机关以及其他行政执法机关在收到报案、控告、举报、自首以及自诉人提起诉讼等材料之后，根据各自的管辖权限对这些材料进行审查，如果发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任，则会决定将此案件作为刑事案件进行进一步的侦查或审判工作的一种诉讼行为。
而制作笔录仅仅是公安机关为了全面掌握事实情况和搜集关键证据所采取的一种手段。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的

[律师回复] 你好，说明案件情况帮你解决

[律师回复] 您好，请问是因为什么原因被司法冻结了呢，是否有涉及到民事诉讼，是否被申请了财产保全，如果希望我们对您的具体情况和原因进行分析，可以来电咨询我们

[律师回复] 学校有责任吗,课后在学校跑不小心撞,有一点点骨裂,检查结果未异常,不小心撞到隔壁班的小孩摔倒了,小孩下课跑?

[律师回复] 离婚以后不用再支付抚养费

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。