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有个体营业执照且办理了贷款对考教师编有影响吗?
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老赖子女能考教师编吗
可以的。被列入征信黑名单会直接影响的是本人征信，会影响夫妻共同财产和子女不能上高消费的私立学。对家人其他方面没有影响。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条规定，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。
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债权债务嗯，就是想咨询一下那个医院出具的证那个证明上面有骨折，软组织挫伤，但是交警队出具的那个责任书上面是轻微伤，但也对方是全责，关于这个他轻微伤会不会影响以后的赔付问题
[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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哺乳期刚结束 被优化 公司赔偿n 但计算一年周期中包含产假五个月没有工资 这种算法很不合适 我要求计算方法 一年工资除以正常工作的月数（7个月） 并且2n 能胜诉吗
[律师回复] 您好您的具体情况是什么
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行政拘留的人能考教师编吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政拘留的人能考教师编吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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行政类
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行政拘留的人能不能考教师编
被行政拘留的人通常是不能考教师编的，因为像学校这种事业单位到时候肯定要对当事人的个人档案进行审查的，事业单位一般都要求当事人要遵守国家的法律制度，如果被行政拘留过的话，在个人档案中会有违法记录，这是很不利的。
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行政类有个人买东西，付款了，过几天又退款而且不退货咋办
[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
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取保候审了还要考验期吗
[律师回复] 解析：
在解除取保候审措施后，倘若当事人被裁定宣告缓刑，那么其缓刑考察期限将遵循人民法院精确无误的判定标准进行执行。一般而言，对于拘役型犯罪行为所适用的缓刑期往往会在原量刑判决的基础之上向上调整一年或更短时间，在此过程中，具体的调整幅度最低不能低于两个月；
然而，针对有期徒刑类犯罪行为所设立的缓刑考验期，则需在原量刑判决的基础之上向上调整五年或更短时间，在此期间，具体的调整幅度最低时长必须大于或等于一年。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在解除取保候审措施后，倘若当事人被裁定宣告缓刑，那么其缓刑考察期限将遵循人民法院精确无误的判定标准进行执行。一般而言，对于拘役型犯罪行为所适用的缓刑期往往会在原量刑判决的基础之上向上调整一年或更短时间，在此过程中，具体的调整幅度最低不能低于两个月；
然而，针对有期徒刑类犯罪行为所设立的缓刑考验期，则需在原量刑判决的基础之上向上调整五年或更短时间，在此期间，具体的调整幅度最低时长必须大于或等于一年。
法律依据：
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审由公安机关执行。
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劳务派遣三个月不转正有什么影响吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
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《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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失信人子女可以考教师编制吗
可以。如果父母被列在失信被执行人名单中，一般是不会影响孩子的政审的。被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。
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营运客车使用年限新规具体内容是哪些
[律师回复] 解析：
针对家用五座轿车及七座SUV车辆类型，非营运性质的小型和微型轿车没有明确规定的使用年限限制。但当车辆行驶总里程达到60万公里时，国家将开始引导其进行报废处理。
此外，对于使用时间超过15年的车辆，需每年接受两次严格的安全检查，若未能通过检测，则将被强制要求报废。
其次，出租车的使用年限为8年。
再者，中型出租客运汽车的使用年限设定为10年。
而重型、中型和轻型载货汽车的使用年限则分别为15年。
另外，半挂牵引车的使用年限也同样为15年。
最后，微型载货汽车的使用年限则设定为12年。
法律依据：
《机动车强制报废标准规定》第五条
对小、微型出租客运汽车（纯电动汽车除外）和摩托车，省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况，制定严于上述使用年限的规定，但小、微型出租客运汽车不得低于6年，正三轮摩托车不得低于10年，其他摩托车不得低于11年。
针对家用五座轿车及七座SUV车辆类型，非营运性质的小型和微型轿车没有明确规定的使用年限限制。但当车辆行驶总里程达到60万公里时，国家将开始引导其进行报废处理。
此外，对于使用时间超过15年的车辆，需每年接受两次严格的安全检查，若未能通过检测，则将被强制要求报废。
其次，出租车的使用年限为8年。
再者，中型出租客运汽车的使用年限设定为10年。
而重型、中型和轻型载货汽车的使用年限则分别为15年。
另外，半挂牵引车的使用年限也同样为15年。
最后，微型载货汽车的使用年限则设定为12年。
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对小、微型出租客运汽车（纯电动汽车除外）和摩托车，省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况，制定严于上述使用年限的规定，但小、微型出租客运汽车不得低于6年，正三轮摩托车不得低于10年，其他摩托车不得低于11年。
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快速解决“交通事故”问题
侵占罪的教唆犯是指什么
[律师回复] 解析：
教唆者是指那些唆使他人进行违法行为或者犯罪活动的人。这类人群自身并未直接参与到具体的犯罪行动当中，而是运用其言语或行为来激发、促使他人产生犯罪的念头和计划，进而借助他人的力量去完成犯罪行为。在众多共同犯罪者的类型中，教唆犯无疑是其中最为复杂且对社会造成严重伤害的一类。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
教唆者是指那些唆使他人进行违法行为或者犯罪活动的人。这类人群自身并未直接参与到具体的犯罪行动当中，而是运用其言语或行为来激发、促使他人产生犯罪的念头和计划，进而借助他人的力量去完成犯罪行为。在众多共同犯罪者的类型中，教唆犯无疑是其中最为复杂且对社会造成严重伤害的一类。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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实习期考核过了但是还没毕业能直接签合同吗
[律师回复] 解析：
未完成学业同样有资格签署劳动合同。若求职者为应届毕业生，即将踏入社会，便可在离校之前与用人单位达成并签署书面劳动合同，然而此过程中必须严格遵守法律法规的规定，秉持公正公开、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
未完成学业同样有资格签署劳动合同。若求职者为应届毕业生，即将踏入社会，便可在离校之前与用人单位达成并签署书面劳动合同，然而此过程中必须严格遵守法律法规的规定，秉持公正公开、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。年龄要求，专业相近，学历要求
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