起诉了，你们还接？

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的调节问题，虽然该事件已经得到了妥善解决，但我们仍需明确的是，受害人完全有权选择拒绝接受调解。根据相关法律法规及程序，若发生故意伤害罪行，公安机关
首先要对犯罪嫌疑人实施刑事拘留并展开全面调查取证工作；待证据收集完毕之后，案件将交由办案民警处理。在此过程中，办案民警会征询当事人双方是否有意愿进行调解，如双方均同意调解且最终达成和解（赔偿）协议，且受害人对处理结果表示满意并承诺放弃追究嫌疑人刑事责任时，公安机关应依法为嫌疑人办理取保候审或予以释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若未能获得批准实施取保候审，并不意味着将必然被判处实刑。所谓取保候审，系指侦查机关根据法律规定，要求犯罪嫌疑人提交担保人或者缴纳保证金，同时向其签发保证书，以确保其不会实施逃跑、逃避侦查或者妨碍侦查等行为，且需随传随到。
然而，关于被告人是否必须面临实际徒刑的后果，则应当由人民法院在认真审查案情之后进行审判和裁决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
未完成学业同样有资格签署劳动合同。若求职者为应届毕业生，即将踏入社会，便可在离校之前与用人单位达成并签署书面劳动合同，然而此过程中必须严格遵守法律法规的规定，秉持公正公开、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 工钱没拿到可以收集证据起诉

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通一下，提供优质解答

[律师回复] 你好，讲一下具体为什么被开除的原因

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？不算是

[律师回复] 您好可就伤情事宜进行咨询

[律师回复] 帮信罪现在又有受害者报案可能会处理的

[律师回复] 可以的 具体是什么情况  待跟进

[律师回复] 实在不接，那你就变更一下抚养权，然后要求他支付抚养费吧

[律师回复] 可以直接上人民法院提起诉讼

[律师回复] 但是直接让我走了这会有案底什么的吗

[律师回复] 你好，这边可以帮你处理的

[律师回复] 上午好，这个是要去申请仲裁的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等