请问，误工费需要提供收入减少资料吗

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 现在双方都要孩子抚养权吗

[律师回复] 你好！可找了解情况的工友来作证，如无法找到证人可以向人社局进行说明。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好！迁户口要经过迁入迁出地同意。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，本人工资乘以误工天数

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看过错程度以及造成的损害后果等情况综合确定赔偿金额

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 交通事故全责，无人员受伤，车辆维修期间，需要赔付对方交通费和误工费

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的?

[律师回复] 您好，这个需要您去咨询当地的相关部门

[律师回复] 诉讼解决，建议你与律师面谈

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以拨打12315投诉处理

[律师回复] 目前对方已经起诉了吗

[律师回复] 有试用期吗？提前3天通知离职即可，单位存在过错情形可即时通知离职

[律师回复] 解析：
倘若涉及到盗窃犯罪行为的被告决意否认其罪行，那么法院将会依照确凿的证据来裁断判决和衡量刑罚。
在处理所有案件时，法院皆应注重证据和深入的调查研究，而非轻易相信被告人口供。
仅凭被告的坦白陈述，却缺乏其他确凿证据的支持，是不足以确认被告的有罪以及给予相应的刑罚；
同样地，如若被告并不承认犯罪行为，但证据确凿且充分，也可被视作有罪并予以刑罚。
然而，证据的确凿与充分，必须满足以下几个条件：
首先，所有涉及定罪量刑的事实都应有证据加以证实；
其次，作为定案依据的证据必须经过法定程序进行核实，确保真实可靠；
最后，综合全案证据，对于所认定的事实应能排除任何合理的疑虑。
此外，您还可以向相关部门申请取保候审，但审批结果将取决于犯罪嫌疑人、被告人的社会危害性，案件的具体情节、性质，以及可能判处的刑罚程度等多方面因素。
关于盗窃罪量刑标准的规定如下：
盗窃公私财物，数额达到较大者，或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或单处罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。