说我和他男人有不正当的关系骂我

[律师回复] 你好，你在现场看还是参与者

[律师回复] 请说明一下现在遇到的问题呢

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 你好，正常提交离职通知函

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，继父母子女关系一旦离婚了就不存在。

[律师回复] 不算，该吃吃该喝喝，啥事没有

[律师回复] 你好，婚后的共同还贷，属于共同财产还贷，可以来电咨询

[律师回复] 您好！可以起诉要求对方支付孩子抚养费

[律师回复] 解析：
当您因涉嫌盗窃罪而被公安部门逮捕后，处理程序将包括以下几个环节：
首先是指派辩护律师代表您参与庭审过程中的辩护工作。
其次，在公安机关展开调查取证阶段时，您应当尽全力向警方提供准确无误且详实完整的陈述内容，尽可能争取解除您的嫌疑并返还赃物。
倘若您知晓其他犯罪行为的相关线索以及罪犯可能藏匿的地点，请务必及时告知公安机关，甚至可以协助公安机关实施抓捕行动以争取获得立功表现。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国刑法框架下，诽谤罪可以被判处缓刑。
具体而言，只要该罪行符合法定的缓刑适用条件，即可作出此决定。
诽谤罪乃是指故意捏造、散播虚伪的事实，其程度已经达到足以损害和贬低他人尊严、破坏其社会声誉的地步，且情节较为严重。
实施此类罪行者，将面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
然而，考虑到该罪行的性质及危害程度相对较轻，通常情况下，若罪犯具有真诚的悔过之意，并且不再存在再次犯罪的风险，同时宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大负面影响，那么便可依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案件，在开庭当日未宣布审判结果是正常现象。
依据我国相关法律规定，人民法院在审理此类案件时，有权根据案件具体情况决定是否当场宣判或推迟至适当日期进行。
若法院选择在法庭上做出判决，则应在五个工作日内将判决书送达给相关当事人以及提起公诉的检察机关。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据相应的法律规章制度，对交通肇事罪可以缓刑的情况做出了如下的具体规划：
若交通运输事故发生后，行为人实施了逃离现场的行为，或者存在其他极其恶劣的情节，那么将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚；
倘若行为人在逃跑过程中导致他人死亡，则将面临七年以上的有期徒刑处罚。
然而，对于这些情况，缓刑的适用将受到严格限制。
这是因为，缓刑的适用前提之一便是被判刑者所犯下的罪行必须是拘役或三年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
1.我方将通过书面形式通知雇员携带相关文件至指定地点进行面谈，以正式解除彼此之间的劳动合同；
2.请您在面谈结束后尽快完成手头的工作交接事宜，确保无任何遗漏或疏忽之处；
3.我司人力资源部门将会协同财务部门对您的保险事项进行详细清算，然后根据相关法律法规进行保险减员手续的办理；
4.在您完成工作交接之后，我们的人力资源部门会负责统计您的考勤情况，并将结果上报给上级领导审批，待审批通过后，我们将于工资结算日为您发放相应的工资以及离职补偿金；
5.最后，我们的人力资源部门将负责办理劳动合同终止手续，并开具解除劳动合同证明书，同时协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.人民法院有权于判决生效之时起十日内，将相关法律文书交付公安机关进行提收。
而公安机关则需在收到执行通知书以及判决书之日起的一个月内，依照法定程序将罪犯移交给监狱执行刑罚。
2.对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑以及有期徒刑等三种不同类型刑罚的罪犯，均应由公安机关依法将其送往监狱接受相应的刑罚执行。
然而，对于那些存在小偷小摸行为的罪犯，如果他们是因为遭受灾害导致生活困难而偶然实施了盗窃行为，或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或仅分得少量赃物的情况下，可以不按照盗窃罪进行处理，但在必要的时候，主管机关仍可对其进行适当的处罚。
同时，我们需要将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于此类案件，通常情况下可不视为犯罪行为进行处理；
若确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中亦应对其与社会上作案者的情况进行区分对待。
根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点，但只要情节轻微，并且符合以下五种情形中的任意一种，便可不作为犯罪行为进行处理：
1、年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的；
3、主动向司法机关投案自首的；
4、受到他人胁迫参与盗窃活动，但并未分得任何赃款或仅分得少量赃物的；
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、在保证人监督下的取保候审期内，被取保候审人有权亲自会见案方当事人，但是必须遵守相关规定，例如未经执行机关的允许，不得离开其所在城市、县城区域；
如果住址、工作单位或者联系方式有任何变更，应在24小时内向执行机关报告。
2、若被取保候审人违反了保证人监督管理的有关法律法规，且情节严重需要进行逮捕的，可以先对犯罪嫌疑人或被告人采取拘留措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对触犯此项法律者将判处最低为五年内的有期徒刑或拘役惩罚；
如果涉及更为严重的犯罪情节，则将面临最高五年甚至更长时间的有期徒刑。
2、关于强制猥亵罪的构成要件，其在客观方面主要体现为行为人借助暴力、威胁或其他非法手段，强行对他人进行猥亵的行为。
只要符合法定年龄和具备刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的犯罪主体，但国家机关、企业、事业单位及社会团体等组织并不在此列。
对于强制猥亵的受害者，并无特定性别限制，无论是男性还是女性，都可能成为此类犯罪的受害者。
同样地，男性对男性以及女性对男性进行的强制猥亵行为，亦可视为本罪的范畴。
然而，若行为人在故意杀害被害者之后，又对其尸体实施猥亵、侮辱行为，那么这不应被视为强制猥亵侮辱罪，而是应当被判定为故意杀人罪与侮辱尸体罪，并按照相关法律规定进行数罪并罚。
对于猥亵儿童的罪犯，将面临最低五年的有期徒刑处罚；
但如存在以下四种情形之一，则将面临最高五年的有期徒刑：
1、多次或多人猥亵儿童；
2、聚集众人对儿童进行猥亵，或者在公共场合当众对儿童进行猥亵，情节恶劣；
3、导致儿童身体受到伤害或其他严重后果；
4、采用极其恶劣的手段或其他恶劣情节进行猥亵。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
员工离职大致可分为正常离职以及非正常离职两种情况。
其中，所谓的“非正常离职”即未遵循特定的离职流程进行离职手续的办理。
具体而言，如有需要，员工应当在正式离职前至少提前三十日（试用期内则为提前三日）向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取相应的离职手续表格。
接下来，便需依照该离职手续表格所列明的各项步骤，逐项完成离职手续的办理工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。