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[律师回复] 解析：
鉴于交警隶属于我国人民警察序列之列，故亦被视为袭警罪所涵盖的犯罪客体。
然而，在判定是否构成本罪时需确保暴力袭击的对向明确且必须为正在依法履行公务职能的人民警察，即包含治安警察、交通警察以及司法警察等各个类别。若行为人的攻击目标并非正在履行职责的人民警察，抑或袭击的对象并非国家机构内的工作人员，均不符合本罪的构成要件。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条第五款
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规之规定，若某人因涉嫌犯罪行为而被依法采取刑事拘留措施，那么在24小时之内，必须向其家属或者所在单位进行通报。
倘若被正式批捕，那么其家属有权委托律师前往探视嫌疑人。
在律师与犯罪嫌疑人会面期间，他们有权利为嫌疑人提供法律咨询服务，协助其理解所涉及的罪名以及案件的相关背景信息，同时也可以代理申请取保候审，代为提出申诉或者控告等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，在某些情况下，公安机关或者检察院可能会采取措施对您的亲友实施人身自由的限制。根据相关法律法规，他们进行传唤或拘传的时间通常不应超过12个小时，并且绝对禁止通过连续传唤或拘传等方式来替代逮捕。
然而，如果您的亲友已经被刑事拘留，那么除了三种特殊类型的案件（即涉及到妨碍侦查或者无法通知的情况）之外，他们应当在24小时之内通知被拘留者的家属或单位。
其次，作为被拘留者的近亲属，您享有知情权。无论警方是通过电话通知还是通过邮寄刑事拘留通知书的方式，您都有权向负责此案的办案人员询问有关涉嫌罪名以及关押看守所地点等详细信息。
最后，需要特别指出的是，如果您的亲友已经被刑事拘留或者被批准逮捕，那么只有律师才能够与其会面。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
基于对恋爱关系的欺诈性利用而导致财产损失的行为，应被视为典型意义上的诈骗犯罪。对此类型案件的受害者可向当地警方发起报案，倘若达到刑法中设定的诈骗罪立案标准，那么公安机关将会立即启动立案程序。
根据我国相关法律条文规定，各级法院、检察机构或公安部门在收到公民的报案、控告、举报以及自首材料后，必须依照其管辖权限，迅速展开全面审查工作。若经审查认定存在犯罪事实且需追究刑事责任时，则应立即予以立案；反之，若经审查认为无犯罪事实或犯罪事实轻微，无需追究刑事责任时，则不应立案，并须将不予立案的理由及时告知控告人。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，针对辅警的袭击行为并不适用袭警罪这一罪名。因此，袭警罪对犯罪主体的身份有着严格的限制。而在实际情况中，辅警的合法权益如果遭到侵害，例如在执行任务的过程中遭遇暴力袭击或阻碍，那么实施此类违法行为者将需要承担相应的刑事责任，所涉及的罪名可能为妨碍公务罪。
然而值得注意的是，辅警不同于正式警察，他们并非具有独立执法权的人员。若有人采用使用枪支、管制刀具，或者驾驶机动车撞击等方式，严重威胁到辅警的人身安全，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃案件的审理过程中，法院通常会提前通知其相关亲属以及准许其聘请专业律师为其提供法律援助。
在收到法院的正式通知后，亲属便可与选定的律师签署正式委托协议，以便于律师能够代表他们在法庭上进行有效辩护，从而确保犯罪嫌疑人的合法权益得到充分保护。
一旦委托律师事宜确定，法院将会向该律师明确告知具体的开庭日期和时间。
若亲属未能及时委托律师，那么法院也将依法通知其开庭时间及相关事项。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
帮信罪的实施主体是网络犯罪过程中的协助者，其所指向的具体对象是上游犯罪人士通过各种手段所获得的非法财产。
而作为独立实体存在的帮助信息网络犯罪活动罪，该罪行主要针对的是个别的个体或组织，这些人或者组织明知他人正在利用网络进行犯罪活动，却仍然为他们的犯罪行为提供互联网接入服务器、托管服务、网络存储、通讯传输等技术支持，甚至包括提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
当这些行为达到一定程度的严重性时，便会被认定为帮信罪。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
拥有房产证然而无法查询到名下房产的现象可能会出现两种情况：
首先一种可能性是由于房地产登记信息存在错误，导致尽管持有真实有效的房产证，但仍然无法在相关系统中检索到相对应的房产信息；
其次另一种可能性则是遭遇了伪造的房产证书，即该房屋并未实际在不动产登记中心进行过注册登记，而只是一份虚假的证件。
针对第一种情况，若发现房产信息登记存在错误，需及时前往当地的不动产中心申请办理登记信息的更正手续；
若是遇到伪造的房产证，务必立即向公安机关报案，同时提供相关证据材料，以便追究相关责任人的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百二十条
权利人、利害关系人认为不动产登记簿记载的事项错误的，可以申请更正登记。不动产登记簿记载的权利人书面同意更正或者有证据证明登记确有错误的，登记机构应当予以更正。
不动产登记簿记载的权利人不同意更正的，利害关系人可以申请异议登记。登记机构予以异议登记，申请人自异议登记之日起十五日内不提起诉讼的，异议登记失效。异议登记不当，造成权利人损害的，权利人可以向申请人请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
对于签订了合约的教师而言，即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律，用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的：
首先，如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务，或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者；
其次，若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力；
再次，如果劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期限之内；
最后，如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；
此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间；
最后，如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而，需要注意的是，如果在试用期内被证实不符合录用条件的话，那么将会面临被解雇的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国相关的劳动合同法规，任何包括劳动者在怀孕期间需主动离职的条款均应被视为无效。
因为在这些法律条款中明确规定了，雇主不得对孕妇员工进行歧视和排斥。
如果雇主在女性员工怀孕、生育以及哺乳等特殊时期内，或者当她们需要接受法定医疗治疗或因工作导致受伤时仍然试图解除与之订立的劳动合同，则属于严重违反劳动法律的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。