律师你好我工伤期间有医院开的假条厂里却按病假算的怎么办

厂里请病假需要的证明是包括医院的诊疗证明以及病假条的。如果是我国的劳动者请病假的，此时我的用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且发放的工资是不得低于当地最低工资标准的80%。?

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

作为用人单位对员工的病情有合理怀疑时，除了对员工提交的病假材料进行审查以外，还可以进行复查，可要求员工到指定的医院进行复查。复查的费用以及合理的交通费予以报销。员工提供的虚假病情，不仅需自行承担复查费用，还要面对因不实病假所需承担的责任。当然企业享有提出复查的权利，同样员工也有决定复查与否的权利。

请病假是需要按劳动合同病假来进行规定的，对于劳动者患病或者是非因工进行负伤的，那么是可以在规定的医疗期限之内支付病假的工资，但如果超过了医疗期限用人单位是可以不用再支付的。

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。