解析:
在此类情况下,雇主应负有相应的法律责任。
若相关企业或组织未能依法注册成立,则难以通过核定获得工伤确认资格。
在这种情况下,建议按照人身损害赔偿原则进行处理,以确保伤者能够得到合理妥善的救治和经济补偿。
对于因人身伤害所造成的各类损失,包括但不限于医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴及必要的营养补充等,均需予以赔偿;
若损伤程度达到了伤残级别,还须支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用,以及因康复护理、持续治疗而实际产生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。