你那离海林市看守所近吗

[律师回复] 有医院的病休假条的，可以休病假。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 你的情况要详细说一下

[律师回复] 你好 我是王伟律师 如果有需要可以来我们所面谈

[律师回复] 这个您可以问一下通州卖房经纪人相关政策

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，公司这样做不合理，需要跟您详细沟通

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，您可以向其所在平台投诉。

[律师回复] 具体需要咨询哪方面的问题5

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 死亡而注销的，那么在承包期内，可以由子女继承，等到期后，村里有权收回重新分配。

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 这种情况 无法主张权利的 很难认定 物业承担责任

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 上班多久，有签劳动合同吗？我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们