你好，我孩子11周岁，在学校老师课堂纪律比较差，因为课堂上的事，拿板凳打老师的时候，老师挡了一下，大拇指骨折了，现在在医院手术已经做了，我交了9500块钱医疗费，如果以后老师报警走法律程序，我们承担什么样的法律后果

[律师回复] 看事故与护士有没有关系了，有关系的话就需要负责！如果过错不在护士，那不用负责

[律师回复] 你好具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 在抚顺的话是没有定点医院的

[律师回复] 您好，您的问题解决了吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好，具体治疗情况怎么样

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 事情发生是在上海吗，是要做手术还是

[律师回复] 需要做医疗损害责任鉴定来定医院责任大小，然后才能确定具体的赔偿额

[律师回复] 医院拖欠绩效工资不发，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
在最多为期三天的期限内即可得出结论。
根据现行法律条款的明确规定，当犯罪嫌疑人提出取保候审请求时，受理的人民法院、人民检察院以及公安机关有义务在收到申请之后的三个自然日内做出决策。若未能批准该项申请，则必须详细阐明未能批准的具体原因。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
"视同缴费年限"是指在职工实际上并未真正承担缴纳养老保险费用义务的情况下，将其视为已经进行了缴费的时间长度。
由于该类职工并无实际缴费行为，所以无法涉及到计算缴费基数的问题。
在核算基础养老金时，需根据缴费年限的缴费指数来进行设定：
基础养老金可由以下公式得出，即为（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2再乘以缴费年限（其中包含视同缴费年限与实际缴费年限）最后乘以1%。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪的判定标准，可以归纳如下几点：
首先，犯罪行为所针对的对象是特定人或多数人的人身健康权利；
其次，从客观层面来看，该罪行表现为非法而且有损于他人身体的行为；
再次，此种犯罪的实施者为普通公民，但必须达到监管年龄并具有刑罚处罚的相关能力；
最后，从主观上讲，其心态应是出于蓄意。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当政府职员因触犯法律法规而面临需要接受行政拘留处罚时，他们所在的用人机构通常会按照一定的规章制度进行内部处置。具体的措施可能包括给予警告、给予记过或解除劳动合同等多种形式。尽管此类情况会使受处理者留下案底档案，但并不代表他们将失去公务员的身份。
值得我们关注的是，行政拘留与刑事犯罪所涉及的刑罚有着根本性的差异。对于普通公民来说，一般的行政拘留并不会直接导致被开除公职，除非其行为极其严重恶劣。
然而，如果用人单位认为该公务员的违法行为已经给本组织的声誉及公共利益带来了重大损失，并且该公务员已不符合继续担任相关职位所需的资格和条件，那么该单位有权向上级主管部门提交相关申请，请求对其进行解聘。反之，如果用人单位认为该公务员的违法行为对公司的影响相对较轻，同时也愿意给其改正错误的机会，那么他们可能仅会将此事记录在案，并给予警告或者记过等轻微的纪律处分。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。
然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
出院流程详细说明如下：
在完成所有治疗并达到出院标准后，您需要首先于护士台办理相关手续。
此处，请认真核对您所持有的出院药品，并确保已了解清楚出院结算的具体时间以及其他相关事项。
对于自费患者而言，只需携带住院押金收据，便可直接前往住院处的出院窗口进行结算手续的办理。
而对于离休或医保患者来说，结算过程则相对复杂一些。
首先，您需要将相关资料递交至护士台，然后由医保办公室进行严格的审核，待审核通过后，方能进行出院结算。
在出院之际，您需要携带住院押金收据、医保卡（若存在急诊费用，也需一并携带齐全）前往出院窗口办理结算手续。
最后，对于参加新型农村合作医疗保险的病患，在出院时还需携带住院押金收据、合作医疗证（卡）、经办人的身份证复印件一份（如已办理转诊手续，还需提供转诊证明），前往出院窗口办理结算手续。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 你好，请问你做了劳动能力鉴定吗

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉