解析:
当存在唯一一份劳动合同的情况时,这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。
按照常理和法定程序,在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后,这份合同才能正式生效。
此外,无论从法理还是实践层面来看,这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中,以便能够保证双方的权益得到充分保障,从而确保合同的合法性。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。