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工人在工地宿舍突发疾病死亡的算不算工亡

4.5w浏览 匿名 2024-05-19 广东东莞
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工地宿舍死亡算工伤吗?
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故,要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工作原因,在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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劳动纠纷
重大疾病取保候审能坐牢吗
[律师回复] 解析:
关于哪些特定病症无法被强制拘禁的问题,法律中并未明确规定。而这需要依据案件的具体情形来进行合理判断和处理。假设有囚犯身患严重疾病且仍需接受拘押,那么他们便可向执法部门申请监外执行。
然而,申请监外执行需满足特定的条件,并遵循相应的程序规范,方能获得批准。譬如,对那些被判刑期为一年的罪犯来说,若其具备严重疾病需保外就医、正处于孕期或哺乳期、生活无法自理且实施监外执行不会对社会造成危害等三项条件中的任意一项,都可以申请监外执行。对于因病必须保外就医的囚犯,则需要由省级人民政府指定的医院出具诊断证明及相关文件。在判决正式生效之后,在交付执行之前,由法院负责决定是否给予监外执行的许可。在交付执行之后,由监狱方面提交书面申请,经省级监狱管理机构或地市级公安机关审批通过方可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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工人下班在宿舍死亡算不算工伤?
工人下班在宿舍死亡不算工伤。工人的死亡时间不在上班时间,但是可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿。工伤的认定是有明确的时间和内容规定,工伤严重程度也影响工伤赔偿金额的多少。非工伤死亡赔偿有些难度,及时有力寻求证据也许有帮助。
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工伤赔偿
判受贿罪期间生病能就医吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,对于那些被依法判决有期徒刑或拘役的罪犯而言,只要满足特定条件,都有权利提出保外就医申请。这类条件通常涉及到以下几个方面:身体患有重大疾病且无法治愈;身体伤残导致日常生活需要他人协助完成;年事过高且体弱多病,社会危害性大大降低等。当然,对于那些在服刑期间突然身患重疾且短期内面临生亡威胁的罪犯,亦或是患有严重慢性疾病且在狱中长期接受治疗却收效甚微的罪犯,经过劳动改造机关的严格审查和批准,同样可以获得保外就医的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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故意伤害罪致人死亡抵刑期吗
[律师回复] 解析:
在涉及到故意伤害罪的刑事诉讼中,当嫌疑人为其暴力行为导致被害人不幸殒命的情况下,最终所受到的处罚裁定需依据案件的具体详情进行深入论证和判断,而并非所有犯罪分子都将迎来同样的刑法制裁。以下是关于故意伤害罪量刑起始点的确立及其相应幅度的简要描述:
首先,对于已导致他人轻微伤害的故意伤害行为,可在六个月至一年六个月的有期徒刑幅度内确立量刑起点;
其次,若故意伤害行为致使受害者遭受重度伤害,则可在三年至四年的有期徒刑幅度内确立量刑起点;
再者,如果犯罪分子采用极其残忍的手段对受害者施加伤害并导致其重伤,且造成六级严重残疾的后果,那么量刑起点可在十年至十二年的有期徒刑幅度内确立。但需注意的是,依法应判处无期徒刑或更重刑罚的情况不在此列;
最后,若故意伤害行为直接导致受害者死亡,则量刑起点可在十年至十五年的有期徒刑幅度内确立。同样地,依法应判处无期徒刑或更重刑罚的情况不在此列。
在上述量刑起点的基础之上,还需要考虑伤亡后果、伤残等级以及犯罪手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的重要因素,从而进一步增加刑罚量,以此来确定基准刑。
此外,如果犯罪分子是通过雇佣他人实施伤害行为的,那么这一情节还可能使基准刑额外增加20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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职工在单位宿舍死亡算不算工伤?
如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤,因此也就不能够去认定工伤赔偿,这时候单位是没有任何责任的,如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。
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工伤赔偿
刑事拘留期间得大病能缓刑吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确指出的是,患上严重疾病并非缓期执行的准予判定条件。关于缓期执行的判定标准,在法律层面有严格的依据。即:被宣判拘役或短期有期徒刑者;罪犯确实有表达悔过的诚意,同时经过法庭审理判断,延迟执行所判刑罚并不会对社会产生进一步的危害;罪犯不应属于惯犯,或者犯罪团伙中的首要成员。
其次,我们要明晰的是,缓期执行的适用范围仅限于被判处拘役或3年以下有期徒刑的刑罚。这一特征,使得缓期执行只适用于那些罪行轻微并且人身威胁程度较低的犯罪分子,因为他们只被判决了相对较轻的刑罚。这里的“3年以下有期徒刑”是指宣告刑,而非法定刑。
最后,即使罪犯所犯罪行的法定刑为3年以上有期徒刑,只要他具备减轻处罚的情节,且宣告刑为3年以下有期徒刑,便可适用缓期执行。被判处3年以下有期徒刑的罪犯,其罪行相对较轻,社会危害性也较小;
然而,被判处3年以上有期徒刑的罪犯,通常来说罪行较为严重,无论从社会危害性(主观恶性与客观危害的综合体现)还是人身危险性(再次犯罪的可能性)来看,都较大,因此,将缓期执行的适用对象的刑罚上限设定为3年有期徒刑,是比较适宜的。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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值班待命宿舍死亡算不算工伤
值班待命期间非工作原因造成的死亡不算做工伤。我国的法律规定相关劳动者的工伤应在工作时间、工作地点和工作原因造成的才能够认定。具体能不能认定为工伤还是需要咨询当地劳动部门,以劳动部门的答复为准。
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工伤赔偿
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在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤?
在单位宿舍睡觉死亡的,一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于劳动者的工伤,用人单位都需要承担相关的责任,需要对员工进行一定程度的死亡赔偿,具体赔偿根据国家法律规定判断。
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工伤赔偿
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