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房产纠纷国有企业土地被征用单位家属房屋腾退是怎么补偿的
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小区地下停车位应该属于谁
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房产纠纷挪用公款罪由单位犯罪吗
[律师回复] 解析：
在涉及到挪用公款方面，并无单位犯罪之说。
然而，如果违反了挪用资金罪的相关规定，将会受到严厉的法律制裁。
根据我国刑法第二百七十二条的明确规定，犯有挪用资金罪的相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。具体而言，该罪名是指公司、企业以及其他单位的员工，利用不当职权之便，有意识地挪用本单位的资金供自己私人使用或者借予他人，且数额较大、超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但是数额较大并且用于营利性活动，或者从事非法活动等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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单位能否成为侵占罪主体
[律师回复] 解析：
敬请注意，侵犯财产罪是无法以单位形式进行犯罪的，这主要是因为该罪行的主体通常为普通个体，只要年满16岁且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为此罪的犯罪者；
然而，单位犯罪则是指由公司、企业、事业单位、机关以及团体等组织实施的，依照法律规定必须承担刑事责任的危害社会的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
敬请注意，侵犯财产罪是无法以单位形式进行犯罪的，这主要是因为该罪行的主体通常为普通个体，只要年满16岁且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为此罪的犯罪者；
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法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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津南区职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析：
若行为人犯有职务侵占罪，依据以下不同情况，可以在相应的范围内设定量刑起点。对于犯罪所得数额达到较大起点的案件，其量刑起点应控制在三个月以上、一年以下有期徒刑这一区间；而针对犯罪所得数额达到巨大起点的案件，其量刑起点则应设置在五年至六年有期徒刑这个区间。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
若行为人犯有职务侵占罪，依据以下不同情况，可以在相应的范围内设定量刑起点。对于犯罪所得数额达到较大起点的案件，其量刑起点应控制在三个月以上、一年以下有期徒刑这一区间；而针对犯罪所得数额达到巨大起点的案件，其量刑起点则应设置在五年至六年有期徒刑这个区间。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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取保候审是否开除工作单位
[律师回复] 解析：
在劳动者被取保候审期间，若尚未正式承担刑事责任，那么用人单位通常情况下并无权力解除与该员工的劳动合同关系。
然而，当劳动者出现以下任意一种情况时，雇主方可单方面行使解除劳动合同的权利：
1.由于违法行为而被依法追究刑事责任者；
2.对用人单位的规章制度进行了严重的违反者；
3.因严重失职、营私舞弊行为，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响者；
4.除上述三项外的其他严重违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在劳动者被取保候审期间，若尚未正式承担刑事责任，那么用人单位通常情况下并无权力解除与该员工的劳动合同关系。
然而，当劳动者出现以下任意一种情况时，雇主方可单方面行使解除劳动合同的权利：
1.由于违法行为而被依法追究刑事责任者；
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4.除上述三项外的其他严重违规行为。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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