你好，我问一下公司给交五险一金需要交劳动合同吗？

五险办理缴费之后不交了是不能退费的，公积金符合条件可以提取。职工将公积金用作偿还购房贷款本息的，可以申请提取公积金；职工已经完全丧失劳动能力，并且不再在原单位上班，与单位终止劳动关系的；职工部分丧失劳动能力，并且生活严重困难的。

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费，可以要求公司提供担保，同时签订延期缴费的协议。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司如何给员工交五险一金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、养老保险缴费比例：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。2、医疗保险缴费比例：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8% 3、失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的1、5%。4、生育保险单位按照0.5%到1%的比例缴纳。