工伤九级能陪尝多少钱

在高危险的行业中劳动者的安全至为重要，用人单位应当为劳动者进行安全隐患教育的同时也应当进行伤残赔偿知识的讲解。那么，九级伤残不解除劳动合同应怎样陪呢?按照相关规定，工伤属于九级伤残的赔偿标准应当按照上年当地平均收入的四倍支付给当事人。

九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资2、工伤就业补助金(本省社平工资)×2月3、医疗补助金(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准。

一次性伤残补助金：7×本人月工资，本省社平工资×2月医疗补助金：(本省社平工资)×2月。停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资住院期间护理费：治疗天数×120元住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)医药费：公司支付，交通费：按实际(协商)。

九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。