朋友的球球跟别人一起外出务工，干工程需要签订一份集体合同，想咨询一下签订集体合同的常用程序包括什么？

[律师回复] 您好，可以申请工伤的，要看您有无保留好之前受伤的证据。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 请问果园多大面积，种植的是什么？

[律师回复] 你好！是主动离职的吗？离职原因是什么？建议来电详述。

[律师回复] 你好，根据您描述可以仲裁

[律师回复] 你好，目前案件是否还在公安侦查阶段。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 交通事故死亡，具体的赔偿金需要看过材料后才能核算。

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 对的。约定好即可。。。。。

[律师回复] 你好，符合法律程序，只要债权人起诉到法院且申请强制执行就可以被执行债务人名下的财产用于还债

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 你好，请说说具体情况吧

[律师回复] 建议合理合法的维护自己权益  保证自己利益

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。