我在私企里上班，在厂里被电钻把左手的食指搅掉了两节，我想知道厂里怎么赔偿我

[律师回复] 解析：
通常情况下，一份交通事故责任书会以三份的形式提供给各方当事人。
在责任书正式颁发之后，应由相关当事人负责妥善保管。
对于道路交通事故认定书而言，从其完成制作之日起的三个工作日内，应对相应的当事人进行分批次的送达，同时需要明确告知各自关于申请复核、调解以及发起民事诉讼等方面的权益及期限。
当相关当事人收到了道路交通事故认定书后，他们有权对公安机关交通管理部门所处理的道路交通事故的相关证据材料进行查阅、复制、摘录，但是如果证人提出了保密需求或者涉及到国家机密、商业秘密以及个人隐私等方面因素时，应需严格遵守相关法律法规的规定执行。
此外，公安机关交通管理部门还应对当事人所复制的证据材料加盖专门的公安机关交通管理部门事故处理专用章。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，国家法定节假日的放假时长如下：
法定年节假日总共为十一天。
所有公民均可享受的法定节假日包括新年，可获得一天的假期；
春节则有三天的休假日；
清明节则可享有一天的休息；
劳动节亦享有一天的休息；
端午节、中秋节和国庆节分别各享有一天的休息。
对于未婚的职工，每年可以享受一次探亲假，假期长达二十天；
而对于已婚的职工，每四年可以享受一次探亲假，假期同样为二十天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
若在签订合同时满足了合同生效所需具备的要件，即便该房屋未取得合法的证件，其所签署的买卖合同仍应被视为依法成立并生效。
其中，合同生效的必要因素是指买卖双方必须拥有达成此份合同的相应民事行为能力，并且合同条款应完全代表了双方当事人的真实意愿，不得违反任何法律法规中的强制性规定及不违背公序良俗的道德准则。
依据我国相关部门的法律法规要求，以下条件必须满足方能使民事法律行为产生效力：
（1）行为人需具有与之相适应的民事行为能力；
（2）意思表示必须真实无误；
（3）不得违反法律、行政法规中的强制性规定，亦不能违背社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
此举已触犯法律规定，如仅仅是对欠债者的住宅大门进行锁定，则通常无需承担严重的刑事责任；
但是，倘若锁定的范围扩大至使欠债者本人受到束缚，则构成了对其人身自由权的严重侵犯。
在处理债务纠纷时，我们可以采用如下合法途径：
首先，可尝试与欠债者签署还款协议。
若其未对此予以否认，仅以各种理由进行拖延，那么便可与其达成还款协议，明确还款事宜的具体内容及期限。
其次，双方亦可协商约定，若欠债者未能按期偿还债务，债权人有权向法院申请对债务人的财产实施强制执行，且该协议需经公正机构公证。
如此一来，一旦还款协议到期，债权人即可依据协议直接请求法院强制执行，从而避免繁琐的诉讼程序，节省宝贵的时间和资金。
此外，在提起诉讼之前的十五天内或者在提出诉讼的同时，也可以考虑采取财产保全措施。
所谓财产保全，即在起诉前或同时向法院申请查封、扣押、冻结欠债者的财产权益，以确保在诉讼胜利之后，债权人能够顺利地执行裁决。
然而，申请财产保全需要事先提供担保，若申请错误，还应赔偿欠债者因此所遭受的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
一般的行政执法程序通常包括以下几个步骤：
首先，案件的立案阶段。
立案既是初步调查程序与正式调查程序之间的承接过程,也是工商行政管理部门对备受质疑的违法行为启动正式调查流程的首要步骤。
其次，调查及取证工作。
在工商行政管理部门进行行政处罚决策时，必须要以充分详实的事实为依据，而这些事实的真实性和可靠性则需要依靠大量的证据来加以证实。
因此，调查取证这一环节始终被视为行政处罚程序中的核心要素和关键环节之一。
接着，审核阶段。
然后，告知阶段。
再者，听证阶段。
听证制度是行政相对人在特定情况下行使其陈述权和申辩权的重要途径，同时也是我国《行政处罚法》在一般程序中设定的一项重要法律规定。
最后，行政处罚决定阶段。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：
1.
首先，我们应该尝试与销售商进行友好协商以解决问题；
2.如果销售商无法通过协商达成满意的结果，您有权前往消费所在地的消费者协会寻求帮助和支持；
3.当协商未能奏效时，我们还可以向消费所在地的工商行政管理局或食品药品监管部门投诉，以便维护自身合法权益；
4.若经过多次协调后依然无法得到令人满意的答复，您有权向当地法院提起诉讼，追究销售商的法律责任。
在这种情况下，销售商如存在欺诈行为，应当按照消费者的要求，对其所遭受的损失予以双倍赔偿，赔偿金额应为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的三倍；
若赔偿金额低于五百元人民币，则应赔偿五百元人民币。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 您好！可能争取不起诉。案件在南京。

[律师回复] 您好正在查看您的问题

[律师回复] 你好，方便留一个您的联系方式吗?

[律师回复] 您好，您可以向其所在平台投诉。

[律师回复] 你好，一般不以结婚为目的，只是为增强感情而进行的赠与，已经花销掉的不需要返还

[律师回复] 这里涉及到刑事和行政处罚的区分。再者对子女的影响主要涉及到就业

[律师回复] 你好打架有没有人受伤，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，建议您报警处理，以避免被敲诈或发生其他对您有人身安全影响的事件。

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，要根据实际情况来看

[律师回复] 你好，这边具体是什么情况方便说一下吗？

[律师回复] 您好，如果您是主动离职，单位无须支付离职经济补偿金。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上回复，供您参考。