是否赔偿要看具体情况。
原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人,或者是否是变更后的法人。如果是不同法人,合同不到期,要重新签订的话,正常应当先解除原劳动合同,并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济补偿金的话,你此前的工作年限应该是连续计算的。
如果是变更后的法人,你愿意签订合同的话,可以视为合同的变更。
拒绝签订的话,原合同继续履行,如果客观上无法继续履行,单位已经撤销了,那单位应支付你经济补偿金。
以上是对公司要求转签合同如何补偿这个问题的回答,希望能帮到你。