签完劳动合同六个月才给五险一金这是不是违法的

判刑五个月缓刑六个月的意思是对判处5个月拘役的刑事处罚，在6个月的时间之内暂时的不执行。在这段时间之内，是需要由社区矫正机构对于犯罪人员进行考察，考核期满之后，再决定是否执行这个刑罚。

按照规定，职工应该在权益受到侵害后一年内发起劳动仲裁，具体时间没有规定，任何时间段都可以。因此，工伤认定六个月才能仲裁的说法是不准确的。等工伤认定结果出来后，双方在赔偿方面有异议的，职工可以在资料齐全的情况下，马上申请劳动仲裁。

根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。

只要诈骗的数额达到六万了那么是必须要判刑的；一般诈骗六万属于数额巨大，从而会处三年以上十年以下的有期徒刑，执法人员在判决时会结合犯罪分子在案件中所起到的作用来进行处理。遇到五个人诈骗六万怎么样才不判刑不清楚的，可以参考一下本文的内容。

工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。