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我想要一份物流公司装卸工劳动合同,具有约束力,具有法律效益的合同

1.9w浏览 匿名 2018-03-20 四川广安
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装卸费属于劳务费吗
属于。劳务费,即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
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临时装卸工误工费怎么计算
临时装卸工误工费受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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在装卸队摔伤误工费谁来承担
生活当中一些大型货物的装卸,如果由专业的装卸公司来完成,这些装卸公司能够保质保量并且高效的完成装卸过程,所以在装卸公司内部肯定成立的也是由装卸队的。可是在装修过程中难以避免的就会摔伤,在装卸队摔伤期间产生的误工费,如果是属于工伤的话,应该有装卸公司自己来承担的。
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工伤赔偿
信用卡诈骗罪立案流程是什么样的
[律师回复] 解析:
信用卡诈骗案件的正式报案流程具体包括以下几个方面:
首先,必须以书面形式立案,如若系单位报案,请务必加盖公章以示正式。
其次,当事人,例如受害者及经手人需要提供详细且真实的书面陈述材料,以此记录事件发生的全过程。
此外,犯罪嫌疑人办理信用卡开立账户时的登记信息或者是被非法盗取或者使用信用卡使用者的个人资料也具有重要价值。
同时,《被骗款项的银行账单》以及银行发送的催收通知证据也是必不可少的立案资料。
最后,只要涉及的欠款金额达到五万元,并且经过银行两次催收后超过三个月仍然未予偿还,那么就将构成信用卡诈骗罪,并需承担相应的刑事责任。
在公安机关进行信用卡诈骗立案的过程中,通常需要经历大约四个月的时间,之后检察院将会向法院提出公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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一审二审原告胜诉高院申诉具体流程是什么
[律师回复] 解析:
关于向最高法院进行申诉的详细流程如下所示:
首先,请您在位于立案大厅内的来访人员登记处填写相关表格,其中申诉人需要以简洁明了的方式概述案件的基本情况及申诉的主要理由。
其次,请将填写完毕的表格递交至交表窗口,工作人员会对您此次来访的具体目的进行初步的分类,然后将其转交给负责接访的法官手中。
接着,请携带好相关材料与个人身份证件,严格遵守规定进入法院办公区域,接受法官的面谈。
在此过程中,接谈法官将会对您的再审申请是否符合受理条件以及所提交的材料是否齐全进行审查。
所需提交的材料包括但不限于以下内容:
(1)再审申请书;
(2)一审判决书;
(3)二审判决书;
(4)再审判决书;
(5)申请人身份证明文件;
(6)授权委托书;
(7)代理人身份证明文件;
(8)律师事务所函;
(9)支持申请再审事由的相关证据;
(10)提供光盘。
若再审申请人提出的再审申请符合受理条件并且所提交的材料齐全,则需填写《最高人民法院民事申请再审诉讼材料收取清单》一式两份,并在上面签字确认并注明日期。
随后,接谈法官将加盖最高人民法院收取诉讼材料专用章后,返还给您其中的一份清单。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四百五十二条
向人民法院申诉,应当提交以下材料:
(一)申诉状。应当写明当事人的基本情况、联系方式以及申诉的事实与理由;
(二)原一、二审判决书、裁定书等法律文书。经过人民法院复查或者再审的,应当附有驳回申诉通知书、再审决定书、再审判决书、裁定书;
(三)其他相关材料。以有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误为由申诉的,应当同时附有相关证据材料;申请人民法院调查取证的,应当附有相关线索或者材料。
申诉符合前款规定的,人民法院应当出具收到申诉材料的回执。申诉不符合前款规定的,人民法院应当告知申诉人补充材料;申诉人拒绝补充必要材料且无正当理由的,不予审查。
帮信罪流水80万该怎么定罪
[律师回复] 解析:
依据我过现行有关法令条文的明确规范,涉及到帮信罪的案件中,涉案流水金额高达八十万元的情形通常会被判处三年以下的有期徒型、拘役或者罚款等相应种类的刑事惩罚措施。
需要特别指出的是,帮信罪并非以犯罪数量为准则的犯罪类型,因此单凭犯罪数额并不足以成为决定量刑幅度的唯一参考因素。
在同时触犯帮信罪和其他相关罪名的情况下,应按照处罚力度更为严重的那项罪名进行定罪量刑。
此外,如果犯罪者能主动退还赃款,这无疑将有助于减轻其所面临的刑罚压力甚至有可能获得免于处罚的机会。
最后,关于犯罪者的身份问题以及主观意图,我们必须明确,帮信罪的建立主要基于行动方明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助的事实。
然而,在某些特殊案例中,即便犯罪嫌疑人已经构成了帮信罪,他们也仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯,法律规定应当给予从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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装卸工误工费的标准是怎么样的?
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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物流装卸土地使用税减半政策是什么?
物流装卸土地使用税减半政策,在物流企业的办公、生活区用地及其他非直接用于大宗商品仓储的土地,不属于公告规定的减税范围,按规定征收城镇土地使用税。公告印发之日前已缴纳的应予减征的税款,在纳税人以后应缴税款中抵减或者予以退还。
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帮信罪2800万流水获利2万会判多久
[律师回复] 解析:
对于涉及到2,800万元的帮信罪行,根据我国相关法律规定,通常将处以三年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金以示惩戒,具体的量刑标准和细节如下所述:
首先,是关于支付结算金额的问题,如果达到或超过了二十万元人民币,那么就会被视为情节严重,可能面临较重的刑事责任。
其次,如果通过投放广告等方式提供的资金达到了五万元人民币以上,也将被视为情节严重,需要承担相应的法律责任。
再者,如果在犯罪过程中获得的违法所得超过了一万元人民币,同样会被视为情节严重,需要接受法律制裁。
此外,如果在两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与此类犯罪活动,那么将会被视为情节特别严重,面临更为严厉的惩罚。
最后,如果被帮助的对象在实施犯罪行为时造成了严重的后果,那么帮助者也将面临更为严重的法律责任。
另外,还有一些其他的情节严重的情况,例如:
收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)以上的;
收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上的;
以及其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
认定工伤的七种情形具体是哪七种
[律师回复] 解析:
据相关规定,以下七类情况下可作出工伤认定:
1、在工作场所内遭受事故伤害者:
具体包括三个方面:
(1)在工作时间内在本职工作中所受之伤;
(2)在工作时间之前或之后进行与本职工作有关的预备性或收尾性活动所导致的伤害;
(3)在工作时间内由于履行职务职责而遭遇到的暴力等意外攻击所产生的伤害;
2、患上职业病者;
3、因公务出差期间,由于工作原因遭遇伤害或事故导致失踪的人员;
4、在日常上下班过程中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;
5、法律法规规定的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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