2月份离职，用人单位未签劳动合同，劳动者要求支付双倍工资可行吗

签了劳动合同后没有给员工一份的情况下不需要支付双倍工资，劳动合同法当中规定的需要支付双倍工资的情形仅限于用人单位在一个月之内没有签订劳动合同，如果签了合同后，公司的人事部门把两份合同都收走了的话，员工的正常反应应该是直接和公司索要劳动合同。

员工是可以要求双倍工资的。如果员工入职单位工作长达两年的时间都没有签署劳动合同的，用人单位已经构成了严重的违法行为，是需要承担法律责任的，同时支付一定金额的经济补偿金给到员工的。

没签劳动合同是否需要支付双倍工资，要看是否超垸1个月没有签订劳动来进行认定，如果超过1个月未签订的就是需要支付双倍工资的，具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定。

只要不是特别没有法律常识的人都知道，所有的合同最起码都是一式两份的，所以这个道理在劳动合同当中也是通用的。但是有些职工是会格外留意劳动合同应该是三份，因为有一份要在社保局进行备案的才是正常的。所以心里面也是对劳动合同是3份还是2份这个问题琢磨不定，对于职工来说，公司的劳动合同就是一式两份的。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。