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劳动合同中有一条说年终奖年前发放40/100,年后发放60/100,但是辞职这60/100就没有了自己认为不合理

17浏览 匿名 2018-03-28 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    年前和公司协议离职,没有年终奖是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的;但是如果在合同里已经明确每年有年终奖,则是不合理的。协议离职,如果是公司提出的,需要给员工一定的经济补偿。
    全文
    6 2018-04-11
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年终奖发放标准
年终奖发放遵循合同约定及企业自主决策,无硬性要求。 员工需通过考核,离职员工通常不享受。 部分城市如深圳,鼓励企业按实际工作期限评定发放。 解除或终止劳动关系时,未结束的奖金按实际工作时间折算。
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年终奖什么时候发放
年终奖的发放时间是根据公司的薪酬政策来决定的,不同公司的规定可能会有所不同。一般来说,年终奖是在每年的年底或者次年初发放,但具体日期需要根据公司的财务状况和薪酬政策来确定。有些公司可能会选择在春节前发放,以便员工能够及时使用这笔奖金。
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年终奖是什么时候发放?
对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
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国家年终奖发放规定的内容
国家对年度奖金发放有明确规定,要求薪酬福利公正合理,实行同工同酬。若雇佣合约中有年终奖金条款或公司有详尽的年终奖金制度,且新员工在服务一年内有所贡献,用人单位需按约定或比例发放年终奖金。
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年终奖通常是什么时候发放
年终奖的发放时间由用人单位自主决定,并非法律强制规定。这并非用人单位的法定义务,而是作为员工福利待遇的一部分。通常,用人单位会选择在传统的春节前夕发放年终奖。
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盗窃罪30天还没放人怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,刑事拘留的最长期限为三十七日。在此时间范围之内,若未能作出逮捕决定,则需对相关人员变更强制措施或是进行释放。在特殊情况下,若刑事拘留已达三十日仍未能释放当事人,建议您及时向办案机构咨询有关情况。通常而言,刑事拘留满三十日未被提请批准逮捕的,将会采取取保候审或无罪释放等处理方式;若已被提请批准逮捕,检察机关则拥有七日的审查逮捕期限。因此,刑事拘留的最长时限为三十七日。若经检察机关批准逮捕,则当事人将被继续羁押;反之,若未被批准逮捕,则应立即予以释放。在一般的情况下,办案警官会告知当事人在三十日内会得到释放的消息。
此外,根据我国法律规定,刑事拘留后应当在二十四小时内通知家属。
然而,在实际操作过程中,司法部门往往采用挂号信的方式将通知书邮寄至当事人户籍所在地。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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