律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司的一个同事因为开车的时候超速被行政处罚,但是却没有法律证据,导致行政处罚无效的原因有哪些

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-04-09 青海黄南
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律师解答 共2条
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    《行政处罚法》第四十一条规定:行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前,不依本法规定向当事人告知给予行政处罚的事实理由和依据,或者拒绝听取当事人的陈述、申辩,行政处罚决定不能成立;
      行政处罚无效是指行政执法机关作出的具体行政行为,因具有明显瑕疵或具备法定无效条件,而不发生法律效力的情形。对于无效行政行为,任何人或任何机关在原则上都不受其拘束。我国《行政处罚法》第三条规定:没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚无效。
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    9 2018-04-09
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    导致行政处罚无效的原因,主要是没有处罚的依据,和行政机关没有按照既定的流程审理案件。
    行政行为无效的几种情形:
    1、行为主体有重大明显违法情形。
    2、行政行为内容存在重大、明显违法。
    3、行政行为程序上存在重大明显违法或极不正当,违反最低限度的程序规定。
    4、行政行为形式上存在重大明显缺陷。
    【法律规定】
    《行政处罚法》第三条规定,没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚无效。
    全文
    3 2020-11-06 13:19:14
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导致行政处罚无效的原因有哪些原因?
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导致行政处罚无效的原因是什么?
导致行政处罚无效的原因,主要是没有处罚的依据,和行政机关没有按照既定的流程审理案件,若触犯被认定为无效,那么参与审理案件的工作人员是会受到处罚的。此外,为了减少冤假错案的发生,在审理案件时,必须遵守既定的原则
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导致行政处罚权无效的原因包括什么?
导致行政处罚权无效的原因包括:违反法定程序以及超越法定职权等。在法定并处的情况下,因可以并处的处罚种类极有可能在程序尤其是时限上不一致,故并处的几种处罚可以在时间上有先有后,并可以采用几个不同的处罚决定书。
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哪些情形原因导致婚姻无效
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条中规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。当事人向人民法院申请宣告婚姻无效的,申请时,法定的无效婚姻情形已经消失的,人民法院不予支持。
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婚姻家庭
房屋拆迁分配原则是什么
[律师回复] 解析:
首要关注的信息是,在补偿措施实施前,该被拆除的房产究竟属于何方所有。
若其为私人所拥有,那么关于分配的问题则不复存在,理当归属于该房产的所有权人。
其次,倘若该房产为家庭成员按份共有,那么便可依据先前的共有比例来进行分配。
然而,若该房产为家庭成员共同共有,那么就需要通过协商来解决,如若协商无果,无法达成共识,那么便可向法院提起诉讼,请求分家析产,从而对该补偿利益进行合理分割。
在房屋拆迁补偿家庭内部的分配过程中,我们遵循以下三项基本原则:
一人一份,均等分割。
这样的做法,一方面是基于平等、公平合理乃民法的基本原则,另一方面也是由于承租人和同住人与补偿款之间存在着共有的法律关系,因此原则上也应该予以平均分割;
同时,对于年长的同住人和经济来源匮乏的同住人,我们会给予适当的照顾。
这主要是因为大多数老年人和经济来源匮乏者的社会保障相对不足,他们的后续生存和发展能力较为薄弱,因此需要给予特别的保护。
另外,公房的大部分来源于老年人,所以在分割时也应对其利益给予适当的照顾。
如果承租人或同住人在取得公房承租权时曾额外支付过多款项,那么他们可以获得适当的多分,这体现了权利与义务相一致以及等价交换的原则。
最后,如果被拆迁的公房内有未成年人居住,那么对其实施实际监护义务的人,也可以适当多分拆迁补偿款。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
对复核结果有异议的,可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定,制定过程中,应当向社会公开征求意见。
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导致专利权无效的原因有几种
1、不属于专利法保护的客体。2、向外国申请专利,未经保密审查。3、不符合专利法新颖性、创造性、或实用性的固定。4、外观设计与在先权利相冲突或者不符合新设计的要求。5、权利要求书未以说明书为依据。(6)依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源。等等。
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导致公司分立无效有哪些原因?
公司分立程序存在瑕疵。公司分立程序必须依照法律规定进行。程序上存在瑕疵将会导致公司分立行为无效。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开、利害关系人的表决权未排除、债权人的资讯取得权和异议权未得到保护、未进行检查人检查程序等。
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公司经营
员工因病在公司死亡赔偿最新法律怎么规定的
[律师回复] 解析:
对于因病离世的员工,政府所设定的赔偿准则为:
首先,一次性的丧葬费补贴。
这种补偿遵循全国统一标准,即两位数的月度平均工资。
然而,地方政府有权根据实际情况进行调整,通常会高于全国标准,一般来说,这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。
其次,直系亲属的一次性救济费。
这部分费用的计算方式也有明确规定,根据国家标准,直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准,具体而言,分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。
关于因公死亡的员工认定,以下是相关流程:
首先,符合申请条件的,行政部门应当予以受理。
如果申请材料不完整,行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。
其次,劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后,应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。
最后,劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。
如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议,申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议,或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于因病离世的员工,他们的死亡被视为工伤,因此需要提交以下材料作为赔偿依据:
首先,《工伤认定申请表》原件;
其次,《工伤认定决定书》原件;
第三,工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册;
第四,医疗机构收费收据原件及复印件;
第五,住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;
第六,门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件;
第七,门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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