车间员工加班需要支付加班费，但公司刚规定，有缺勤要抵扣加班，这样对吗？如何跟员工解释？

缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。

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不满勤按照实际工资结算，加班费用：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的，对于员工缺勤情况，是可以由双方协商处理，如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。