父母到了一定的年纪需要尽赡养义务，因为子女比较多，需要分担，那么这个子女对父母赡养义务的分担有哪些规定？

[律师回复] 你好，是否有证据证明款项为借款？

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 晚上好，找正规地方借的就行

[律师回复] 当时没报警吗，交警会出交通责任认定书

[律师回复] 根据鉴定情况决定是否构成故意伤害罪

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 您好，有没有相关协议呢

[律师回复] 您好。可以的。可以做的

[律师回复] 您好，可以去派出所咨询一下

[律师回复] 剖腹产只是一种外科手术方式，不能直接被定义为难产

[律师回复] 关于你的问题 稍后会有律师助理与你电话联系的 请你注意接听电话

[律师回复] 解析：
在涉及到债务纠纷的问题上，法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。
若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的，债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。
在处理这类债务纠纷的诉讼过程中，当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况，您可以采取以下几种方式进行解决：
首先，您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报，以维护自身权益；
其次，如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规的规定，用人单位若出现以下任意一种情形，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
同时，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若有员工违反法律规定并导致犯罪行为，此种情况下，企业可依据自身的章程及各项管理规定，对违规当事人实施适当的惩处措施。
倘若情节严重、涉及到行政处罚或刑事处罚等问题，则应由主管机关或司法机构依法进行裁决和处理。
在员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任的情况下，企业有权依照相关法规，解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：
首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；
其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；
最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
在离婚案件中，如何公平公正地处理夫妻共同债务问题，是个复杂且重要的课题。
以下是关于这一问题的解答：
1.首先，当涉及到夫妻共同债务时，应以他们所拥有的共同财产作为第一还款来源进行偿还。
2.若共同财产无法完全覆盖债务，或者财产已经被分割为各人所有，那么双方需要协商确定如何清偿这些债务。
3.如果双方无法就债务清偿达成共识，则需提交至法院裁决。
此时，法院将依据相关法律法规，要求双方用自己的个人财产来承担相应的债务责任。
4.根据我国现行法律规定，离婚时，夫妻共同债务必须由双方共同承担。
如果共同财产不足以清偿债务，或者财产已被分割为各人所有，那么双方需要通过协商来解决债务问题。
如协商无果，则需提交至法院裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
若原配偶对第三者实施暴力行为，且已达到故意伤害罪的认定标准，那么他们仍然需要承担相应的法律责任。
在我国《中华人民共和国刑法》中明确指出，任何故意非法损害他人身体健康的行为均有可能被定性为故意伤害罪。
关于故意伤害罪的立案标准，依据相关法规，当故意侵害人体的行为严重危害到他人身心健康时，应当立案处理。
然而，故意伤害他人的行为仅在达到法定的轻伤或重伤标准时，方能构成故意伤害罪，并予以立案侦查。
此外，损害他人身体的行为必须已经给他人的人身带来一定程度的损害，方可构成故意伤害罪。
如果仅仅是普通的拳击、脚踢或者推搡等行为，没有产生实质性的伤害后果，便无法以故意伤害罪进行定罪处罚。
伤害结果的表现形式多种多样，包括但不限于破坏他人组织的完整性，例如打掉鼻梁骨、砍断对方手臂等；
也可能损害他人的器官功能，如导致听力、视力、味觉丧失，甚至引发精神失常等严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于同父异母财产的继承问题，当父亲和继母在世时所立下的遗嘱具有绝对的法律效力，子女将依照该遗嘱所规定的继承比例予以分配。
但假如遗书中并未提及相关事宜，那么，相应的继承权利就会按照法定程序来处理，即由他们的配偶、父母以及子女担任首要继承人的角色。
然而，在涉及继父母方面的遗产分配上，需要考虑到继母和继子女之间是否有过抚养关系，若确实存在这种关系，那么他们便有权获得相应的遗产；
反之，若无此种关系，则无法参与遗产的分配。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在诸多担保措施中，主要包括抵押、质押、留置以及保证等几种形式。
其中，抵押是指债务人或第三人为确保债务得以顺利履行，将其拥有合法处分权的财产暂时不进行实际转移，而是以抵押的方式交由债权人持有。
若债务人未能按照约定偿还到期债务时，债权人则可依据相关法律规定，优先从该抵押财产中获得清偿。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
关于我国法律对于赡养老人以及遗产分割问题的具体规定如下：
首先，赡养父母乃是成年子女不可推卸的法定责任与义务。
在此基础上，那些承担了主要赡养义务的子女将被赋予相应的权利，即有权获取更多的遗产份额；
而同样负有赡养责任的配偶中的一方，即丧偶儿媳或者丧偶女婿，他们也将被视为第一顺位继承人之一，并参与遗产的合理分配。
然而，如果继承人在经济条件允许且有足够的赡养能力的情况下，却拒不履行其应尽的赡养责任，则他们应当被扣除相应的遗产份额，甚至可能面临被完全剥夺继承权的风险。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。