我们公司最近有个员工住院很多天了，所以呢，我想知道员工非工伤因病住院待遇具体是什么样的呢，求解

职工患病或非因工伤待遇包括享受医疗期、病假工资及劳动合同顺延等。职工在劳动合同期限内患上严重疾病，不属于工伤的话，其可以休假，在医疗期内，享受病假工资，单位可以按照最低工资标准发放，并且，这个期间内，即便合同到期也不能解除。

因病非工伤待遇的规定是按照本人的工作年限，工资计发标准从本人工资的60%到100%不等，另外休病假的时间也比较重要，长病假的话等于当事人连续休病假的时间就长达6个月了，那这样一来就算工作时间超过了三年以上，工资待遇也只能是本人工资的60%。

在职工伤员工因病死亡的，近亲属可以拿到一次性工亡补助金，丧葬费和供养亲属抚恤金等赔偿，其中一次性工亡补助金是城镇居民人均年收入的二十倍。在职员工患上职业病严重导致死亡的，单位要为其办理工伤，给家属一笔赔偿款。

包括了丧葬补助金和抚恤金以及病残津贴等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在职职工因病死亡待遇如何确定相关的法律知识，希望能对您有帮助。